我相信，她的加入，不仅能够为我👺们解决眼前的难题，还能为公司的长远发展铺路。”
陈泽放下杯子，走到📽☰许诺📢🜥🄓身旁，一同望向🃂🕁🆫窗外。
“我明白了，🇧🚻你的意思是，我们需要的不仅仅是一个员工，
而是一个能够引领我们突破瓶👴颈，甚至转型的关键人物。
但是，我有个疑问，既然她如此🜖🂅🌘优秀，为什么会愿意成为你的徒弟呢？”
许诺微微一笑，带着几分自豪说，
“其实，这源于一次偶然的合作机会。当时，🃮🛈🚖我负责的一个项目遇到了前所未有的挑战，几乎到了无法挽回的地步。🆇🍞🉑
林雨欣那时恰好作为顾问参与进🜖🂅🌘来，她的冷静分析和果断决策让项目起死回生。
事后，我诚恳地向🔊⚥她请教，表达了希望跟她深入学习的⛀🗕🛜愿♽望。
没想到，她欣🇧🚻然⛬同意，但条件是我也要教她一些新潮的思维方式，和最新的技术趋势。
就这样，我们🇧🚻之间形成了一种👴特殊的师徒关🈐♇🆕系。”
陈泽点了点头，似乎被许诺的话触动了。
“听起来，这🇧🚻确实是个双赢的局面。那么，你觉得我们应该怎样邀请她？
直接的职⛜位邀请，还是通过某个🜖🂅🌘项目合作的形式？”
许诺想了想，深思熟虑道，
“我认为，直接的职位邀请可能会让她感受到压力，毕竟她目前在自己领域🐃☶里已经很成功。
我们可以先从一个短期的项目👴合作开始🁓，比如我们，即⛀🗕🛜将启动的那个海外扩张计划，
正好需要她在国际市场上的经验和人脉，因为这样🃠🙈，既展现了我们对她的尊重，又能让她在实际工作中了解我们的团队文化和发展潜力。”
陈泽沉吟片刻，表示赞同：“好主意，就按你说的🃠🙈办。
我会安排相关部门准备一📢🜥🄓份详细的项目计🃂🕁🆫划书，以及一份诚意满满的邀请函。