以至于要花钱找关系才能踢上球。
别说外面那些乱七八糟的俱乐部了，连徐指导的崇明岛足球基地，孩子们每个月都要给600块钱的学费才行。这里是曼联的青训基地，是曼联每个月🜰给孩子们发600英镑的生活补助。
朱俊一直在帮他处理东亚俱乐部的事，对此解释道：“不意外，🟘🝚各行各业都一样，足球只是缩影。”
“啊？”周不器有些好笑，“你又在感🙝🙖慨🗖🛪什么？”
朱俊道：“不是感慨，就是一个社会的基本现实，是🚇主动权的差异。”
周不器点了点头，“是啊，主动权。”
朱俊道：“不说别的，就说我的公司。公司里的员工谁要是不听话，我一句话就能把他开除，主动权完全在我手里。我在韩国也收购了公司，想开除人就不那么容易了。这还是解聘环节，🜥招聘环节就更是了。”
周不器深有感触，“是啊，在国内招人，可以挑挑拣拣，招聘方牢牢地握有主动权。求职者但凡有一点不好，就可以轻易地予以否定，不管他付出了多少努力。在国外……硅谷其实还好，跟国内差不多，竞争也很激烈，是供不应求，招聘也很苛刻。在英国、德国、韩🙍日这些地方招人，那可就麻烦大了！”
供不应求，是供给方占主动权。
供大于求，是求职方占据主动权。
硅谷的互联网环境跟国内差不多，人多、职位不够🎲🕀，竞争压力非常大，招人的时候🚺😝🚺😝可以设置很多门槛。
在欧洲、韩日这些地方就不一样了，不说供大于求……至少在🍷🌮紫🟘🝚微星的用人标准里，当地的相关人才明显不📠🜏够。
为了满足求职目标，就只能是降低标准，很多小😏毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作，就算不爱加班工作不那么努力，也只能认了🈸🃆🕠。🀫⛘🚪
因为不用他们就没人可用了。
只能妥协。
可即便供给方都这么妥协了，求职方还是不满意，会不停地抗议、不断地罢工，组🚺😝织工会要求更好的待遇。
资方肯定不满意被员工压榨，这就造成了全球化经济形态下的产业☼转移。尤其是一些低端产业，本来利润就低，资方还被员工们压榨，趁早别赚钱了，赶紧把产业转移到🞱😀♶那些资本权力更大的低人权地方去。
朱俊道：“归根结底，还是看主动权在谁手里。权力掌握在资本🟘🝚手里，员工就要任凭资本的压榨；权力掌握在员工手里，资本只能去跪🅿舔员工。”
周不器跟他同乘一辆车，要去崇明岛呢，听到这话，就扭头看他，忍不住好笑道：“最近社会学🎽的书没少看啊？”
朱俊叹了🆭💲🕲口气，“没🛆🚄有，就是对足球的一些感慨。🎲🕀国内的足球想要做起来，有一道不可能逾越的槛。一句话，没戏！”