在尹志勋的领导下，教练组开始统计。
统计的结果很快得出。
但在核对时，出现了问题。
四位教练给出👺的排名，相🜾差很大，无法🇭落实。
“为什么会出现这么大的分歧难道，第🇭一场的试训结果，还不够明显吗”宁依青不解问道。
“先别急着起争议，第一次的结果🍍🔌，完🇭全可以当做是试水。”尹💼志勋说道。
wa教练组的试训工作如果出现较大偏🇭差，可当成是试水，不计入、不公开、不争议。
待偏差减少后，则可计入、可核实。
核实完毕后，才可以向整体公开。
“🌊♄我知道是试水，但这四份名单，完全没有共同点，事后核实是个大问题。”📟🜋宁依青顾虑道。⚷🖆
“我们就暂且先将聂教练的答案放在第一位，毕竟聂教练⛋😵🅳，才是战术教练。”左元东给出了最佳的解决方法。
作为教练🟏🟏组内唯一的战术教练，聂🍍🔌德荣瞬间感觉到了压力。
他不过才任职半年，经验等方面，是可见的👰🌟🀙不足。
现在⚫🔖🀨，要他一个人承受一整个俱乐🍍🔌部的🇭压力。
这让他，怎么可能顶得住
“不⚫🔖🀨如，等项👺老板一起吧项🄤老板似乎也算是wa的战术教练。”聂德荣开口道。
经此提醒。
众人似乎也反应过来了。
这件事，根本不用急。
因为就算教练组意见统一🜾，🄤快速给出了结果。