接下来的日子里，陈泽和李福紧密合作，
一方面筹备极限挑战直播活动的各项事宜，另一方面📔🚨🕶加大了对马宇的🕄关注和支持，🏓
让他在康复的同时，也能感👢受到来自公司的📚深深🞝🕄关爱。
而马宇本人也非常积极，尽管腿部受伤，
但他仍然坚持参与到活动🁲的筹备😒🀸工作中，用自己的实际行动诠释了何为企业精神。
六🗊🙹🏔🗊🙹🏔月底的那一天终于到来，极限挑🗙战直播活动如期举行。
马宇坐在轮椅上出现在直播间，他的坚韧与毅力引发了观🆅众🂌🍛🈵的热烈反响，公司的人文关怀举措也得到了🕲🍧广泛赞誉。
这次活动的成功举办，无疑👢👢为公司带来了一场品牌口碑与社会责任并进的双赢局面，
也为陈泽和李福的合作，🁲增添了浓墨重彩的📚一🔦🂵笔。
而他们所建立的员工关怀基金，从此成为公📚司文化♑中最温暖、最具影响力的一部分！
随着极限挑战直播活☁☁★动的圆满落幕，公司📿☾内外部的反响异常热烈🏶🞣，
不仅销售额远超预期，更重👢要的是，员工关怀基金和马宇的🂌🍛🈵故事如同一股暖流，
温暖了每一个人的心田，成👢为业界津津乐道📚的话🞝🕄题……
公司品牌，也因此获得了前👢所未有的正面曝光🔦🂵，
社会各界对公司的认可度🁲大幅提升，人才吸引力也随之增强，应🏶🞣聘简历如雪片般飞来！
陈泽和李福没有沉浸在短暂的胜利中，而是乘🔦🂵胜🞝🕄追击，决定进一步深化企业文化建设。
他们认为，一个企业的核心竞争力不仅在于产品和服务，更在于其背后的文化内涵和社会责任感。🅓🆅
于是🝞🌎♣，两人策划了一系列以👢“家文化”为主题的内部📔🚨🕶活动，
旨在强化员工之间的联系，提升团队🎼凝聚力，同时也向外界传递公司的正面形象。
首🗊🙹🏔先，他们推出了“家书传情”活动，鼓励员工以书📔🚨🕶信的形式，分享自己在公司成长的故事、对同事的感谢或🝞🌐是对未来的期许。