三年后，商业委员会会根据这三年里她的表现来判定她💽🗘🛻是否有参加竞选的资格。
所谓的竞选，便是指的是启航掌权人的竞选，轮岗便是她在这三年内，要将公司的几个部门都轮流管理一次，这样才能更理解🗏公司的运转模式。
启航的最上层管理🆞者一共有六人，负责管理公司的六个大部门。
孟白的父亲孟术则是位于六人之外的掌权者，💁直接负责这六人的管理。
而孟白进入启航💗，并不是作为孟术的接班者来培养的。
根据商💻业委员会的规定，凡是进入瑞金巷🟏🜊的企业，其企业的所属权便不再属于单🔽🆇一的个人或是家族，而是统一由商业委员会管理。
企业管理者👏家族的子女可以进入公司，但职业的任命须得将待业的子女能力编成数据化报表，上报委🝉员会，再由委员会直接指任职务，而不是直接继承父辈的职业。
换言之，就算孟白是孟术的女儿，可要🟈🛈🚝是能力不行，就算委员会给她安排刷马桶的工作，她也只☌♥能去。
不然，就算放弃在启航的工作机会。
当然这个例👏子比较极端，委员会🙴🎦并不关心🟏🜊马桶是谁刷的。
已经升为管👏理者的家族🜏🁌🄖培养出的子女自然也不能只是能💽🗘🛻刷马桶的人，
他们大多数人都能够进入不低的职位。
而那🁈🃰六位管理者的子女，更是能够和孟白在一个平台📻☚⛦上竞争掌权者的对手。
孟白踏入启航大门的同时，一名身材适中，长相清秀📻☚⛦的💽🗘🛻西装男也一同从另一侧的大门走😂⚉了进来。
这男子在看到孟白后，明显一愣。
但很快他便反应过来，笑着⛦走了过来跟孟白打招呼
“你一定是孟小姐，🅴我是市场部的萧何，很高💁兴见到你。”
孟白抬💻眼看👏他，脑中立刻🎦📔回忆起此人的资料来。
萧何，二十四岁。集团总裁萧正余的四子，进入启航📻☚⛦已经有四年，正是她的竞争对手之一。
已经以优异的🇶🝁成绩通过了委⛦员会的轮岗考验，而⛸🟈且在公司里的风评，人气极佳，目前算得上是她的头号强敌。