郑多多“哎”了一声，解释：“我也没法子呀！如果有时间跑出去吃，还不如用来干🄦⛜活好些，还能早点儿🍦回家。”⛩🝅
“你傻🆧呀！”薛凌嗔怪道：“工作永远是🌓干不完的，身体累垮了那就彻底完🛻♿了！”
郑多多讪讪住了口。
薛凌警告⛻道：“别总🕐🈰是熬夜加班，早上午休的时候多干点儿，👐傍晚争取跟大伙儿一块儿下班。晚上多陪陪老婆和孩子，找时间多运动。”
“可是——”郑多多迟疑道：“不每一样都仔细过目审慎，🈻🃥🙹我不放🁝心呀！”
薛凌摇头：“你就是一直这么想，才会什么都揽在自己的身上。你都四十来🛻♿岁了，别以为还是正当年。到了这个年纪，精力比不得以前，这是你必须承认的事实。你顶多只有十来年高峰，然后便会渐渐衰退。”
“姐，那您的意思——”郑多多一下子猜了🁟出来：“让我适当放权？”
薛凌点点头：“先物色有能力有前途的年轻人带在身⚪🔉边，慢慢培养，最好是三个人或四个人，逐一筛选。如果都很不错，那就一并培养。到时🈁🞢你统领全局，他们几个干活，权利互相制衡，互为监督。”
“嗯。”郑多多缓慢点头，若有所思：“姐
，你以前咋不这么做呀？”
薛凌轻笑出声：“你是我看着长大的，我们不止是上下属的关系，还是亲人。集团交给你，我非常放心。你能力高，处事精妙，做事又拼又认🈁🞢真，传给你一人足矣。但集团不能是世袭模式领导，不然🃬迟早会出现严重的局限性。多人监督，互相制衡的模式会更有活力，于集团长期健康发展会更好🄠。”
她大可以培🗎🚡🔺养其他人，但她🝀🇿🞐最信得过的人莫过于郑多多。
郑多多笑开了，道：“主要是你看得🇮🛷♖起我，信任我。”
薛凌苦笑叹气：“但这样子也有🆟🐰不好🇮🛷♖的地方，你一人专权包揽一切，你的压力会很大，逼得你一直绷紧神经拼命干，长期下来对你的身体和精神状态都不好。以前你还年轻，也就任你胡闹。现在不一样了，得给自己舒缓一下，适当分权找人分担。”
其实，她⛻当🗎🚡🔺年也想过培养多一两个人来帮郑多多，但当时手下真没特别适合的人。
另外🅆🄑，当年她还把控着全局，以为自己还能扛上几年，慢慢找就是。谁🀚☾知事🛻♿情一拖，一拖再拖就拖没了。
这是她最退休前最失策的一件事。
她已经犯过一次错，不🉣好再让后来者也犯同一样的错。
“行。”郑多多道：“中层上🌽🄣⚼层都有不少优秀人才，我会仔细选拔找人分摊的。”
薛凌轻🆧拍他的肩膀，温声：“钱需要赚，但身体更为重要。没了健康的身体，一切都是空谈。你的财富积攒得够多了，两辈子都能无忧。既然如此，适当给自己放放假，多分配一些时间给家庭和妻儿。”