4月份连续的三波化妆品团购，取💨得了恢弘的成功。
销售额超过2.6亿，毛利高达1.5亿元🍺🍇🅿！♸🍏
石婧琳一夜爆红，堪称企业明星。
周不器跟贺阳⚇🏕商量，要增设一个5000万期权池的特殊贡献奖。
这个奖池很有必要。
现在的紫微🏒星，虽然没有进行过融资，但是规♸🍏模已经很大了。
根据天使轮投⚇🏕人，A轮投产品，B💨轮投数据，C轮投营收，D轮投利润……这一套融资基本法来看，现在的紫微星，相当👋🗹于已经是过了D轮融资。
按照正常的逻辑，至少要稀⛊😰释掉40%左右的股份给资本方了。
可现在，紫微星硬生生的靠着团🗖🛥购和广告业务，咬牙存活了下来，而且还活的🏮🝜很好！
对创业公司来说，普遍的思维是大股东持股不超过50%，把剩余的股份都分发下去，🎁🎈一般晋升的副🜥🄎总，就要持有2%-👋🗹3%的股份。
可这不符合紫微星的逻辑。
紫微星现在都相当于过了D轮融资了，哪能随♸🍏随便便的给出2%的👱🌨股份？那是A轮时的股份分配。
连贺阳这个二把手，也才1000万股，按照12.5亿的计划总股本来🄈🞶看💧🔑⛠，持股🈯🁵比例还不到0.8%。
其余的高管，只能拿到从最基本的薪酬期权池中拿股🞙🔥份。🞶😨
比如石婧琳，年薪20万元，期🗖🛥权才3万股，还要分🞙🔥4年才能全部👱🌨拿满。
这就有点太少了。
她可能不介意，别的有升🜂职前景的人，难免会心里犯嘀咕。
凭什么从从外面空降的高管，可以一次性的拿那么🚟🔧多的期权？公司内部提🄈🞶拔的人才，就不算特殊人才吗？
所以，周不器就跟贺阳商议，要再增设一个期权池。🞙🔥
继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后，再增设一个500🈯🁵0万股的特殊🅬贡献期权池。