“打电话问一下…👥🕭…先不要问，看一下国内发的邮件内🈑容！”
季东来想要让手下问一下，接着伸手阻止，接着让李靖从服务器上面把手下那边发的邮件🝣🍀转了过来。
里面的内容并没有毛病，按照🇧🚾🙀季东来和国内的连线习惯，这边六点，也就是国内九点，没毛病！
季东来也不知道原因出在哪里，索性也不等了，直接🞜🔻和辛丽那边连线。
“季总💦，这件🂐🎀🍽事我不知道，我一定马上调查，把这件事处理掉明明白白😉⛌🙀的。”
季东来把今天自己调查的结果，以及乌兹别克这🚖📕边需要人🆦的情况，还有国内各公司头头脑脑的德行和辛😁丽说了一遍。
辛丽那边😧🃳🛹脖子都出汗了，因为对方的确没有给这些人撑腰。
胡馨🝛予等了这么久才把事情说出来，这证明对方那边已经非常不满意了，现在季东来就在国外，亲自过问，那证明心情已经坏到了极点🂿🔥🂮。
“不用调查了，给这些人下一个命令，直接调来乌兹别克。今年我们的人才很⚒🐷富裕，这些部门头头脑脑，大凡没有明确正当理由扣留人才的，降一级工资，不服从的马上解聘。”
“另外，技术岗上来的老人，有😃很多并不适合管理。降级为副手，给他们配一个管理总工。有些岗位的人闲着，没有正式工作，领导还不给分配的那种，要么把他们的领导开了，要么开了🝴🝴他。”
“定员定岗，按🈻🃥照技能和态度分配。最重要的一条是服从公司的调配计划，马上做一个问卷，能否服从公司的人员调动，如果不能，马上解聘，除非有真正的困难的。”
“辛总，不要心慈手软，如果老人敢和你扎刺，告诉我名字！现在集团的状况必须改变，闫闯这种事，绝对不是个例，将来或许还会🐭发生，但是我绝对不允许他这种事频繁发生。”
说到国内的事情，季🙿🐉东来表情严肃，🛖辛丽那边不断的拿着笔🅽🌁记本在记录。
赵树影此时也在看着，内心深处也🚂满🛖是🄺🂣🐦忐忑。
人事方💦面，赵树影是集团公司的监管，这🗲🟧次季东来要收🈑拾这么多人，赵树影知道绝对不好办。子公司分公司这么多人，头头脑奶一大堆。
整饬风气很有必要，可是像季东来这么大刀🁩🈙阔斧的很少。尤其现在经济危机泥潭之中，一点点的风吹草动都有可能让人以为一元制造出了资金链断裂。
“📅😟🂭季总，要不我们动作稍微小一点？这次🗲🟧开除这么多人，会被有🖋心人利用，弄不好供应商那边会以为我们资金有问题。”
“公司整体的发展长🙿🐉远来说还是需要稳定，毕竟我们集团公司现在已经不是几年前，几万名员工了，真的一次走掉这么多🚝🔔人，地方上弄不好也会约谈我们。”
公司发展大了，方方面面的😲🅖🆥事情都要考虑，赵树影小心翼翼🅽🌁的🂣🐨说到。
“没必要，公司是一个整体。每一个人都必须保持一个信念，每一个人都必须合格。召之即🗊🙾来，来之能战，每时每刻都必须做到一点，树立🞉💒信心，敢打必胜。”