“想过呀，这个当然想过。大不了就当作赔钱买个🗠🜽🇦教训呢？”
“你到哪儿弄这些钱去？”
“借你的呗！你不会见死不救的嚯～！大不了被你训，大不了你气得不😦要我。”
“哈哈，底气在这儿呀！”丁柯蓝锁住笑，“我怎会不要你，过于严重了，下次不能这样。”丁柯蓝的呵笑中亦有严肃与温和。言下之意是遇到困难一定不要独自🐉承担，他心疼着老婆，害怕老婆受委屈。
经过工作上的这番挫折后，田露对工作越来越带劲🗠🜽🇦，敬业精神强的人很😦容易会给人♃🅲以女强人的直观感。
田露才不要给人以女强人的感觉，她要与大伙儿打成一片，绝不做高高在上🟤🟃之人，要做个“上接天线、中接空🄍气、下接地气”的元气满满员工。
工作影响力都是事在人为，靠人做出来的。
基于工作上的规则，一般来说，员工做出成绩，领导要给上级主管要汇报，是报还是不报，这可难倒夏梅汉。还是把握一个度吧，田露把侵权风波平息的事，想必🐉akye肯定知道了。
报予akye，有讨好巴结嫌疑，不报告的话会以为是忽略了他老婆的成🌿🄴🁴绩。权衡之下，决定在丁柯蓝面前谈工作时，顺着把这个事提一下，不过分夸大其词，自然表述就行。
依照丁柯蓝的一贯搞法，反倒不希🖮望夏梅汉刻意报告田⛂露的这个事，他想让田露平静地呆在企划部，一旦把成绩夸大其词表扬，会引起不必要的麻👎烦。
夏梅汉这是伴君如伴虎。适度表扬他老婆相安无📛🛦🞦事。
田露也有受挫的时候，进入企划部后，是新手，活跃度高，自从“树叶”小视频建起的平台为企划部树立起了新的影🐝🀸响力，加上对可能形成的负面影响力，被田露游刃有余的处理，🞜她在企划部的知名度大幅提高。
对于其他同事而言，难免引起嫉妒。当然在很🏿多问题上都会被穿小鞋，包括被小组长。什么外出培训、奖励、评🔇优、加薪甚至升职都会受压制，比如推荐一个什么名额，基本上是民主推荐，再由小组长报到夏梅汉。
夏梅汉作为企划部一把手总不能否定小组长的推荐人选，但也有特意提到每个员工的表现，其实是问♫🙳了一个田露在大家心中的表现。
小组长把搜集到的意见反馈，当提到田小鼓时，小组长说，她目前表现不错，但员工🀡⚀普遍认为她🐔⛋😳是新来的，再怎么做出成绩，在付出上对比，没有人家来了几年的员工长年累月的工作付出的多。
夏梅汉🗣🝠🌦认为小组长的话言之有理，综合考虑批复同意了小组长的意见，推荐了其他员工上报为优秀。
夏梅汉曾闪出过要不要优待🜒田露的念头，但转念一想，觉得不妥。为体现是公平公正🀡⚀的原则，还是坚持以民主推荐为主，否则以后不利于开展⚕工作。
但是不优👣待🎐田露，akye那里会不会怪罪。
怎样能讨👣好akye，又有利于开展工作，夏梅汉一时还🁭🄄没有想到合适的法子，只好顺其自然，不勉强、不阿谀奉承是他做人底线。
夏梅汉🗣🝠🌦经👣过一番心理斗争后下如此决定：先按照正常程序推荐申报再说。