果然是大公司，人才济济啊！
这位宫宇，就是后来跳槽离开🌧🁚🆙，创建了爱奇艺的那位。
同时，愈发有些愤慨，觉得搜狐底子这📌么好，优秀人才这么多，结果碰上个不着调的老板，能怎么办？当然是😟纷纷离职，另谋高就。
周不器关🍏切的说：“🅊🄶🂆老张，这两年搜狐的高管，流失的挺严重啊！🗑🚻😧”
张朝洋平淡的一笑，“人各🌼🄘♞有志嘛，小意思。🆡👈”🕃
“最近还有要离职的高管吗？”
“没有，怎么了？”
周不器不动声色：“没事，这不担心影📌响搜狐的业务发展嘛。”
张朝洋淡淡的道：🃫“只要有我在，搜狐离了谁都没事！🈨🀸🁢”
自信而强大。
高媛媛的眼神都变了，崇拜而着迷。
周不器微微一笑，转身离开。
本想跟老张🁰多聊几句，可时机不对🆧，不好🛡🝼当电灯泡。
走楼梯下楼，周不器暗暗叹了口气。
他想再招一个熟悉互联网业务的有能力的高管🆡👈，担任⛖🚗高级副总裁，在业务方面多一个思维角度。也能分担贺阳繁重的工作。
可找谁呢？
搜狐、百度、当当、阿里♨等这几家公司的老板，关系都还不错👖🈲。直接去挖他们的得力属下，有点抹不开面。
至于网易、阿里、企鹅等公司，都在外地。
人生地不熟，谁知道哪个人能力强，哪个人口🆡👈碑好🚯🖽？
挖高管，除非对方是业内赫赫有名的职业经理，否则单靠猎头是不靠谱的。必须得是最信任的人的推荐，大老板亲自面试，长谈几天🝬🎏🐂几夜，了解对方的思想格局、修养层次等等，需要彼此同🍹步且互补。