时间在白琉璃的持续攻略中稳步前进，几年下去，这一批张家的小白菜们终于还是落入了白琉璃的魔掌之中，被她连拱带扒拉，不对，是连哄带骗下，主动🛬跳进了白家的菜🙴🎣💼筐。
当然他们现在还不知道这个事实。
小张们在璃仙会会长张小官和副会长张离怀的带领下，注重顶层设计，明确成🖜📙🛎员差异化赛道，实现团队价值的耦合。
简单来说就是各🗅🙎🉐自发挥自己的的长处，再帮其他人补上短板。
在这种惊人的团结下，这次的训🁬🈴练创造了一个不可思议的奇迹，从训练到现在🖜📙🛎，五年过去，没有一个小张被淘汰，大家都稳定进步，好好存活。
这一🔃切的成就当然离不开小🔖🀪⛑张们的精神领袖，璃仙会的大贤至圣仙师，救苦救难的在世佛祖，大慈🐱🃬🚻大悲的观音菩萨，伟大仙女——琉璃酱的努力！
毕📿☾🄿竟这一事实的产生，不说是白琉璃一手主导，也可能称得上和她毫🜃⛅😁无瓜葛。
对📿☾🄿此🔃，白琉璃感慨道，“我好像也就是一🐌⚂开始帮他们培训了一下，后续人文关怀了一会儿，之后他们就自己卷起来了。”
卷生卷🝢🌳死不说⛍🙊🈯，还找各🆟种机会向她深情表忠心！
什么“您是黑暗🗅🙎🉐中照亮我的唯一光芒”🍁🅈，什么“我的生命因为您的存在才有了价值和意义”，什么“这个世界因为有您的存在才让人值得期待……”
还有小张脸涨得通红，来给她送花，送完之后二话不说就跑开了，整得像开业酬宾后🁮给发言人捧场似的。
哪怕是白琉璃这样脸皮不算薄的人，也忍不住尴尬🆝🐢🁦咳嗽，脚趾抠地。
过了过了，吹过了……
你们再怎么吹，未来工资也不可能涨的。
最多等你们投⛍🙊🈯奔来香港的时候，给你们一人送一套房♷🍃。
白琉璃心里赞叹道，果然，我一手带出来的人才和沐春风培养的那些恋爱脑就是不一样，大家都很了解企业文化，知道内卷，还会哄老板高兴。
一个个都是人才！
只是不知道为什么那些给她送过花的小张第二天总是鼻青脸肿，训练的时候被揍得特别厉害，大概是是因为不想老板🟊的心偏向其他部门吧。
毕竟现在职场勾心斗角和甄嬛传似的。
想到这儿，白琉璃又不可避免地想到另一个问题，张家近期的内斗，也越来越严🀫⛕🚑重了。