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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行，赶在上市之前，奖励一波为紫微🇵🜻星的发展作出过卓越贡献的功臣们。
就有点像有的地方官员调任了，就会赶紧大批量地给手下⛄🗶☝亲信们升官一样。
对很多人来说🛴，这可能就是他们这辈子🞔最后一次的晋升了。
上🗍市带来的不仅是财富上的变化，也是心🞍💶🖘理上的变化。🎇🎻
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗的动力了，就不🞵想像过去那样努💛💧🔒力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一🗍旦退到二🆕🏞🛏线了，这辈子就很难再有什么晋升的机会😛🂁了。
就像程秉皓那🛴样，很多年前就退居二线当工程院的院长了，想进一步地升职就不可🛬能了🞝。
上市之前的这波表彰，对很多人来说就是最后的机会。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，🌊♄负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这🆕🏞🛏种，升职🌑⚂不可能，但可以给他加⚩🔃♣薪。
像梁儒🔆♼🍯波这种，单单加薪肯定不够，还🞔要升职，还🇵🜻要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M♢6晋升到M7。🐲🃰
也不知道是巧合还是🌑⚂别的，表彰会过后，就有了立竿见影的效果。
张一👞明和梁儒波一起找到🝡了周不器，说是外派去改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”
“郑晓丽？”周不🐧器对这个名字很熟悉🞔，“搜索业🇵🜻务的那个？”