至少，在🔦🂶过去的这段时间里，他几乎没怎么见过潘腾。
包括公司上下，都没人知道他和🐢🁞潘腾，私下🁆有那么些关系。
注意到林🔦🂶昊的目光，秦青羽微笑道：“那个员工是网络营销部的，你们认识？”
“以前见过。”林昊点点头。
“他叫潘腾，🐈♠来公司三个多月，现在是营销部副主管。”
“已经当上副主管了？”
“咱们公司你还不知道？首先是只收精英，其次不看资历。”
秦青羽微微一笑🔩🃑🗈，说道：“每个月都有绩效审核，就算部门总监级别，连续三次考核成绩差，也一样会降职甚🙻至开除。⚶反之，有能力的员工短时间就能升迁，不需要所谓的资历积累。”
没错！
仙姿内部的竞争非常激烈。
高管又如何？
虽说现在🔦🂶是高管，可如果你接下来不努力，轻则🛊降职📕🚩重则开除。
这种规则的好处就是，每个员♁工都能看到希望。
哪怕高管的位置没空缺，职位方面不一🝍定能晋升，但是对应优🝜🞣秀绩效考核成绩🛎的，是丰厚到无法想象的分红！
要知道，除了刘海涛占5%的股份，由于仙姿没有吸引外来投资，其余股权都在🔏⛐秦青羽手里，而她却把其中60%的股份，用于员工分红。
这是何其可观的福利？
“潘腾学的是电子🔹🅞商务专业，现在这个专业都烂大街了，可我们公司是靠网络销售，关键📖他这个人非常勤奋，而且还比较聪明。”
听得出来，秦青羽不仅对员工情况很了解，而且她对潘腾挺满意：“他第一个月绩效考核没合格，第二月就达标了，第三🏄月达到优秀级别——这种提升速度很少见。副主管的位置♤是暂时的，毕竟只是低级管理人员，接下来再看看吧……如果绩效考核能保持优秀，过两三个月再往上提。”
副主管只算底层管🔹🅞理人员，往♁上面还有主管、经理级📕🚩、总监级。
两个人边走边走，很快到了目的地。