就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞减员方案的同时，厉元朗正在为另一件事发火。
那就是由王欢负责的转🟅🚴🗦评赞考核方案，让他过目。
厉元朗看🝬🎌🏫完后，把方案往办公桌上一放，冷声问：“王副总，这种考核对公司整体效益能够🙏带动多少？你们算过没有。”
“这个嘛……”王欢正了正坐姿，说道：“大概在百分之一点五到一点🅆八🟀🚅之间。”
“你们的数据是从哪里来的？”厉元朗蹙起🐯眉头。
“我们是通过各地分公司报上来的数据，综合分析得出🆟🆟的结论。”
厉元朗摆了摆手🜤🄆🞥，“我不谈数据，就🆐说一个直观看法。宣传业务我不反对，扩大影响力是对的。可你想过没有，微博、头条等等媒体，网民能否喜欢🝥🍒我们的发布内容。”
“这上面都是有关于顺通公司员工一些琐⚡事，没有亮点，谁愿意看📩🝤？”🅆
王欢辩解道：☓⚣“网友不看，我们可以把它们推上首页，这就增加了关注度。”
“怎么推送？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达任务，每人参与转评赞的🎧操作吧。”
“是，我们以前都是这么做的。”
厉元朗动气道☓⚣：“你们这是胡弄，是瞎操作！员工是我们的财富🍕🇿，不是奴隶，你们想怎样做就让他们怎样做！”
“🖲有工夫给员工下达硬性任务，倒不如想一想如何改变宣传策略，让网民感兴趣我们的内容。”
“厉总，您说的我不懂……”王欢有🆐些发蒙，没理解厉元朗的意思。
“网上有一个思平警事，他们通过拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手，找专业人士策划构思，拍摄段子，🁣🇪🛓以此招揽关注，提高我们的品牌和影响力。”
王欢总算听♄🅸明白了，回去之后，观看起思平警事的所有段子，坐在办公室里“咯咯”笑个不停，把她秘书弄得心里直犯嘀咕，这位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。
还别说，罗胜双和张继伟的速度够快，厉元朗给了他们一个星期🍕🇿的期限🅆，他们不到三天就搞出来了。
当罗胜双和张继伟，将这份厚厚的减员🂭方案交给厉元🚣🕍朗过目时，能够看到他们志得意满🈮🁰，信心十足。
因为这份方案，是通🞁👋过各方面衡量，改了又改，直到罗、张同时满意后，方才送到厉元朗做最终敲定。
厉元🅛🗧朗只看了几页，平和的表情逐渐变得阴沉起来。把东西一放，手指敲击着方案封面质问道：“这就是你们要给我看的？”