现有许多老🔽板都陷入了一个怪圈，那就是只想要找那种忠心的人，而不乎对方有没有能力。
但其实这么做，却不一定是对的。
忠心固然好，但既然你身为一个老🏥板，想要让员工创造价值，那就一定要🖁🏦去找🎉有能力的！
就好比古代也有很多清官跟🞨🖭贪官，二者如果相互比较办事能力的话，尽管不愿意承认，但🙻实际上🈞⛈😛大部分贪官的办事能力却是要比清官强。
那种事袖手谈心性，临危一死报君王的清官并不少见，但你能说他们忠心程度🎉不够吗？
不，他们很忠心，但是却没什么能力。
如果全指望这种人🛩🟁的话，那下场🄗♗🈟已经显而易见了💑👊。
所以说，招收员工看的第一点🁅🃕，一定要是能力！
至于忠心问题，那就是你的本事了。
如果你身为一名老板，都不能让你的员工对你死心塌地，那更多的应该是去反思自己，是不是给的待遇不够，或者如何如何🞵。
当然，不排除会遇见那种狼心狗肺的人，那时候怎么做，🔢🎭就需要你的判断了。
如果连这点基本的判断♜都没有的话，也许，就不适合当老板。
雨化🉁田就重来不乎手下的人有野心，相反的，他恨不得手下人都是国际一导演，一😪🄋艺人！
因为如果他们成为了一♜，那每年能给自己赚多少钱？
哪怕是他们要跳槽，光是违约金雨🏥化田都能吃的盆满钵满，何乐而不🚡🔹为呢🖁🏦？
所以说，⚩雨化田很喜欢捧人，从来不乎那种，如果捧红了，对方单飞之后如何如何。
如果把对方捧红了，而对方选择单飞走掉🛉🚠🔶的话，那🚾是雨化田🏼自己没能耐，赖不上任何人。
而且就算那样，雨化🀷田也能获得一定的利润，并不吃亏。
既然都不吃亏，那怕什么？
至📉于胡楠担心的不忠心，雨化田却是根本不放心上，毕竟又🏼不是身边人，你管他忠心不忠心干什么？有能力，能创造价值就行呗。