由此带来的效益是：工作效率和管理效率的大幅提升；权责分明，可以更加有效地开发人🆭力资源；行政和运营成本的降低；信息化管理平台还为协同办公和远程办公🝇提供了应用基础。
构🏻🟖建信息化管理🏼平台，可以🎠说是一家企业发展的必经之路，极具战略意义！
深入了🄄解了这个方案之后，陆以轩甚至想着，干脆让总公司和其他子公司同时进行，全部构建属于自己的信息化管理平台。平🖎台搭建完成后，各个🌓⚔子公司再与总公司进行对接。这样一来，一个完整的信息化管理集成平台也就建成了。
不过后来一想，这么🞈做的话，肯定会对给天盛集团带来很大的资
金压力。
步子大了容易扯着蛋，国内有太💌多大公司🃏🖰🖕都是倒在☶🜭了盲目扩张、资金链断裂这个问题上。
构建信息化管理平台虽然不是🇼🝼对外扩张，但却是一项动及全身的大工程，一旦处理不好，反倒有可能变成一个负担。
商场上风🏒🙢🌄云变幻，谁也不知道明天会发生什么，任何破绽都有可能成为公司垮掉的导火索。
所以说，先让天盛🛗地产打个头阵，等到平台搭建完成了，也能积累足够的经验，到时候再指导其他子公司进行操作，这样才是最稳妥的方式。
所以陆以轩很快便打消了大动干戈的念头，先配合着秦😸🆇朗，把天盛地产🐉♭这🆞边搞明白再说。
时间进入十月份后，根据📐秦朗设计的方案，在升级硬件设备的同时，软件🆞平台的搭建也开始同步进行。
天盛地🄄产将软件平台的基础设计部分外包了出去，至于软件平台的拓展，🆞会根据公司的实际情况，以后由公司自己来做。
这样一来，天🙮🍲盛地产就需要引🇼🝼入大量的IT人才。☶🜭
天盛地产已经开始积极组建信息化管理部，一旦组建完成，像眼下行政部正在负责的升级硬⛟🛦件设备这样的工作，都将由这个新部门负责。
人力资源部已经招到了不少的IT人才，新部门的骨架基本上已经搭建起来，现在缺少的是能起到领导作用的高端🖂人才。
像这样的稀缺人才，除了在招聘市场上寻找，最快的办法就是直接从相关行业的大公司里挖人🀱🀤⚘。所以人力资源部除了在各个平台发布招聘广告，也同时联系了多家猎头公司，帮忙寻找💦🔅符合条件的高端人才。
公司现在对这类人才的需求还是很急迫的，软件平台的基础设计已经外包了出去，一旦完成，信息化管理部就需要立马投入到对基础软件平😔🁃台拓展的工作中去。如果到时候还是群龙无首，必然会拖延进度。
目前来说，对软件平台进行拓展设计，是信息化管理部最重要的工作。
除此之外，信息🏼化管理平台构建完成后，后续还需要维护、监管和升级，这些也都要由信息化管理部来完成。
可以说，天盛地产目前🂩对人才的渴🃛求相🐣当紧迫。