十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络🛏的全体员工刚到单位，打🚴🗨🞅开电脑，就收到了公司关于上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头🝨感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离任🀪⛒，由🅑🅲eo苏清越代理董事🚑长。
苏清越任悦道网络🇩🛍🛈代理董事长兼eo，负责公司的🚴🗨🞅整体业务，向董事会负责🕔。
东方骏任悦道网络高级副总裁兼临安研发中心总经理，下设平台部、程序🐿支持部🌮🂡、美术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总裁🀪⛒兼平京研发中心总经理，架构🟆🚶同上。
陈🗰婷任悦道网络副总裁，负责总裁办，人事行政部、公共关系部。
杜楠湘任悦道网络副总⚹🖖💤裁，负责投🅑🅲资部、财务部、法务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总🝨经理，分管韩国悦道、日本悦道、北美🌮🂡悦👾🎢💭道（筹）。
于成龙任🗡🝋🉥悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设竞赛部和全国十七🇨个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁♹🍓🇨兼市场营销事业部总经理，下设市场部、广告部、异业合💚作部。
刘宇明任悦道网络助🗁😪理总裁兼运营事业部总经理，下设运营一部、运营二部、运🌮🂡营三部。
利君任悦道网络助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客🐿服部、公👾🎢💭司网站部。
公司试💒实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都💼🗋为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。
悦道网络将用未来三个月的时间，完成员工分级制度。员工分级制度完成后，原则上不但不会降低任何一名员工的工资♵🌴，相反每个人都会在原有工资上增加-。
经过调整，悦☄☛⛲道网络形成了两大中心、五🝨大事业部的管理格🟆🚶局，为上市进一步做好准备。
希望全体悦道员工共同努力，再创辉煌。
落款是悦道总裁办。
看到邮件后，一时间整个公司热议不止。有人直接在群里说道“还以为只是个部门调整和我们普通员工没有关系呢，没♵🌴想到居然还能涨工资，这可太爽了。”