现有许多老🅎🅛板都陷入了一个怪圈，那就是只想要找那种忠心的人，而不乎对方有没有能🁂力。
但其实这么做，却不一定是对的。
忠心固然好，但既然你身😉⛉为一个老板，想要让员工🕸🎙👠创造价值，那就一定要去找有能力的！
就好比古代也有🎋很多清官跟贪官，二者如果相🝋互比较办事能力的话，尽管不愿意承认，但实际上大部分贪官的办事能力却是要比清官强。
那种事袖手谈心性，🆅临危一死报君王的清官并不少🕸🎙👠见，但你能说他们忠心程度不够吗？
不，他们很忠心，但是却没什么能力。
如果全指望🅎🅛这种人的话，那🏜下🆖场已经显而易见了。
所以说，招收员工看的第一点，一定⛟🛨要是能力！
至于忠心问题，那就是你的本事了。
如果你身为一名老板，都不能让你的员工对你死心塌地，那更多的应该是去反思自己，是不是🍩给的待遇不够，或者如何如何。
当然，不排除会遇见那种狼心狗肺的人，👄那时候怎么做，就需要你的判断了。
如果连这点基本的判断都😉⛉没有🆖的话，也许，就不适合当老板。
雨化田就重来不乎手🆅下的人有野🕡心🟎，相反的，他恨不得手下人都是国际一导演，一艺人！
因为如果他们成为了一🛣，那每年能给自己赚多少钱？
哪怕是😿他们要跳槽，光是违约金雨化⛟🛨田都能吃的🄾🃍🖡盆满钵满，何乐而不为呢？
所以说，雨化田很喜欢🛣捧人，从来不乎那种，如果捧🐸🄫红了，对方单飞之后如何如何。
如果把对方捧红了，而对方选🆖择单🟎飞走🝫🎊掉的话，那是雨化田自己没能耐，赖不上任何人。
而且就算那样，雨化田也能获得🕡一定的利润，并🄾🃍🖡不吃亏。
既然都不吃亏，那怕什么？
至于🗂胡楠担心的不忠心，雨化🆖田却是根本不放心上，毕竟又不是身边人，你管他忠心不忠心干什么？有能力，能创造价值就行呗。