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返回职大，乔智忙碌🁏🄳🁨了两天，处理各种琐碎的事情🀢⚊。
他一点不厌倦，精力充沛、乐在其中。
经过郭飞一系列的整顿，乔帮主旗下所有企业的确有种焕然一新的感觉🝡🌰🂱。🜽🇨🛉
尽管乔智打算对员工们☢🁇保持宽仁的态度，但🔜任何企业都是如此，一旦获得了很多成⛽☎绩，全体上下都会有些飘。
通📧过制定专业制度，来管🃟控员工，尽管有些冷酷，但比起纵容、无视，导致内部腐败，要好得多。🏩
陈雪华🜛近期很少找到乔☢🁇智来抱怨郭飞的事迹，因为她看到了乔帮主集团旗下焕然一⛽☎新的工作作风和精神面貌。
郭飞虽然讨厌了一点，处理事情太过教条，不近人情，但他的出发点都🝡🌰🂱是为了集团。
陈雪华是个聪明🖫🕣人，她开始配合郭飞的🕼🎺工作，🌒⚊按照规章制度办事。
郭飞也对陈雪华有了全新的认知。
以前对陈雪华保持质疑，对乔智的安排有所怀疑，为什么要聘请一个下岗临近退⛇😑休⛽☎的中年妇女担任集团总裁这么重要的位🌈☫置。
但真正相处下来之后，郭飞发现陈雪华尽管没有光鲜亮丽的学历，🐙⛺也没有🜽🇨🛉经过专业培🎓🐦🂄训的从业经验，但她处人与事老练，深受员工的信任，擅长调解和处理各种问题。
更重要的是，乔智释放出了一个信号，任何人只要足够忠诚🈩🁀🂭和有相应的能力，在乔帮主绝对能够一展所长。
乔智不仅在营销之中擅长利用利用反差感制造热度，在管理用人上，也精🜽🇨🛉通🗸☮利用这种“破格提拔”对员工产生激励，使得员工觉得在乔帮主工作，有很不错的😭🄣⛂晋升空间。
事实也证明这种期待有价值。
如今乔帮⚢📂主已经集团化管理，各事业部中高层之间已⚂🎡💩经有人才流通的现象。
随着版图扩🝎张，还有很多新岗位可以内部消化。
陈康接受乔智的安排，前往接手麦乐迪。
他从淮🜛香客栈体系调了差不多十多个精锐，🔜这帮人在淮香🜌⛯客栈体系并不是关键位置，但到了麦乐迪之后，那就是鲤跃龙门了。