“啊？”
周不器就有些吃惊。
人才的正常流动，这是不可避免的，也是📛有利推进行业进🈘步的现象，可听张一明这么一说，就有点夸张了。
中台事业部里流失了这么多人？
这就不行了！
这不是把紫微星的这点人才家底都给掏空了？就算是周不器再🃨🚘怎么大🞝气，也不会愿意看到🏫这样的场面发生。
周不器质问道☳：“怎么回事？就算是公司上市了，也😗🁡不至于人心涣散了吧？怎么凝聚力会这么低？贺阳的问题？”
张一明连忙道：“不，跟他没关系。”
郭鹏飞🌾坐在旁☳边，老神在🗍🚕在的说：“人往高处走，水往低处流，有没有贺老板，不都是这样？”
周不器气笑道：“啥🙇意思？跳槽🁲离开了🕢紫微星，就是人往高处走？”
郭鹏飞道：“差不多！”
张一明笑笑，打断了他，语气平和地说：“这不是普遍现象，主要还是跟职级的晋升有关。微信事业🀟♮群近期流失了两个m5的高管，紫微星的上市是一方面，但这不是主要原因，是因为他们觉得上升空间被堵死了。”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
郭鹏飞指了指他，“根据你的指示，我们南下⛏🙗，去把手下败将张晓隆给挖过来了，还让他担任了微信事业群的副总裁。单是他一个人也就算了，同🛷♖时入职的是一个团队🖙📂，一共17个人。张晓隆把他过去在qq邮箱和q信团队里最核心的17个成员都带了过来。”
竞争对手企鹅已经关闭了q信业务，未来打算以手🌺机qq来作为跟微信在移动端的主要竞争产品。
这对张晓隆和他的团队来说，🏛就是重大打击。
这时🕐🈮🁪候紫微星抛出了橄榄枝，也🁲就集体跳槽了。
对🛴紫微星来说，这是好事，把人家的核心团队打包性的给挖了过来，在人才争夺战中大获成功。
不过，也有一些不利因素。