“我就提一个条件，给我们涨工资。”
黑大个说着，看了看左右同事，接茬抱怨，“我上班都快二十年了，原来开多少现在还是那么多，物价翻了几倍，工资一分钱🅋🄽不涨，让大家喝西北风啊。”
此话一出，立刻招致其他人纷纷插言。
“二十年🛔不涨工资🇧，也就顺通公司做得出来。”
“是啊，🛔连我老婆都比我开得多，我在家都不敢大声说话。没辙，老婆能挣钱，咱就得低三下四。”
“工资的确是少，一🃌个月两千多块钱，还没有饭🜓🁯店服务员挣的多呢🍱。”
“顺通公司🎒就🈕♵是烂瓜蛋子，🛼⚅表面上光鲜亮丽，实际里面早就烂透了。”
……
一时间，众说纷纭🇧，七嘴八舌，俨然把会场变成了🗭🞺吐槽⚎🐔大会。
厉元朗摆了摆手，大家才算安静下来。
他平和说道：“同志🃌们的想法我都知道了。顺通的薪酬制度的确存在不合理的地方，员工岗位工资定🈟⛌的太低，领导过高。”
他话锋一转，“不过，合理的薪酬制度要建立在良好的经济效益基础⛨🜷之上。♧下面，我想请诸位谈一谈，如何提高我们公司的业绩，真正把公司做大做强。”
其中，一个戴眼镜🇧的男🏆🗵子说道：“精兵简政，减员增效。💘💈”
厉元🍮朗将目光落在男子脸上，和蔼说⚿：“这位同志，请你说详细点。”
男子听到厉元朗直接面对他，显得🐷迟疑，一时语塞。🄀🝭🎗
“同🍮志，不🎒要有顾虑，有什么好办🐷法请直言。”
面对厉元朗和颜悦色🃌的表情，男子🐷深⚿呼一口气，索性大胆说出他的想法。
“我们公司年龄👂🆄🍁结构偏大，岁数🇿🞐📏大的人居多。我没有歧视他们的意🍱思，因为我们也会变老。”
“只是我觉得，年龄大的人，缺🇿🞐📏少激情和活力，而且随着身体衰老，记忆力减退，不能胜任一线🍦重要的工作岗位。”
“打个比方，就说宣传业务这一块，记不住套餐内容，在💘💈和客户讲解的时候，很容易弄混淆。”