“有句话🟁🚋👴怎么说的来着?今天对我爱理不理,明天🜟🃛我让高攀不🙻🏩起……”
“对,老王现在也打算让他老🃑板高攀不起💤📳了。”余琪🏏🙆呵呵地笑道。
“不过,作为HR,能帮帮他老板,🝕🕹总还💤📳是要帮的。让我们一起看看最近有没什么补偿的机会吧……”露西很尽🃟责地劝说余琪。
“那是自然的。不过,根据👗我的经验,如果员工🉅想要的就是公平的待遇,那么即便我们通过优秀员工奖励,或者多发绩效奖金,还是留不住的……”余琪顺嘴说出了自己前世的经验。
露西🔃听后,用怀疑的眼光看着余琪,久🐼🅊🄻久不能移开目光🕇:她才做了1年多的HR,哪来的这些经验啊?虽然,她不得不承认,余琪说的都是对的。
余琪也发现自己说漏嘴了。但说出去的话,就如同泼出去的水。她可🁎🄦以被M带来前世🛫🟕,却无法让M帮着她时🏶🞣🕾光倒流……
余琪不由得红♬了脸,“我看过公司系🝕🕹统里上传的🉅所有离职报告……”
原来,这姑娘的总结归纳能力那🍮🚅么📘🛉强?难怪凯西她们那么看好她。尽管余琪是戴安娜的人,露西还是不禁对她另眼相待了🂸📧起来——没准她就是一个天生做HR的料。
露🔅♳西🔃正在会议室里和余琪做工作交接,突然接到了下属小雨的电话:“老板,在哪里啊?能现在来办公室一下么?”⛂🗢🝖
“怎么了?”
车间产线上的小张来办公室哭🃑着呢,说是HR给的工资不公平。还说……
露西闻言,征询🍛了身边余琪的意见:“有空吗?我🜟🃛们一起去看看吧?”🃨🚗📢
余琪知道这些事,已经都轮到处理了,早点做起来也好!万一哪里处理不妥,🞮🗤露🔗🀱🀥西还能指点一二。便点了点头,迅速⛂🗢🝖整理起会议桌上的资料。
到了办公室,她们正好听到小张的哭诉:“们HR怎么骗人呢?招工的时候,明明告诉我,当时怎么说的来着?对,叫同工同酬。为什么我们一条产线上的小王每个月的工资比我多50元呢?要是别人就算了,小王是什么人,们不知道吗?她天天🜗迟到🗵☓⚥早退,仗着和杨主管有一腿,就成天在我面前得瑟。我每天那么辛辛苦苦🟇🚾😿地加班加点,图的是什么,们不知道吗?”
HR小雨其实挺同情小张的,她知道小张的儿子今年刚上小学,老公又病在家里🔗🀱🀥2年了,所以家里各种费用都靠她。让那么老实的人吃亏,小雨也不甘心。可是,班是他们主管排的,工资是劳务公司谈的。她也无能为力🐧啊……(未完待续。)
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