由“拼婚”正式转“实婚”，成立新家后的♊田露，考虑成熟，可不想🞋走婆🝒婆老路“强事业轻家庭”。
比如，Xt网络科🁐技改⚓🐻组，丁柯蓝见以前田露在那边有过职场历练，有意让田露去打理。
听到他让自己放手一搏的想法🏵🞝后，田露眼睛都笑成了🖂🏰🝫月牙儿。
笑得很开心，但她自有打算的。
任X🍾🍭t网络🞾🙱负责人，拒绝！选择重心放在家庭。
田露对未来有清醒认识⚓🐻，认真地对丁柯蓝说道：女人不🏓🙫🍕能和自家男人“抢饭碗”，或者重新开辟事业独立出来，不然真的和公公婆婆一样，观点不一样，都好强，那怎么能过🏇😀♸得了好日子呢。
在田🍾🍭露的坚持下，丁😰🅆柯蓝💕👭🌂由着她，开了一家公益书店，还有一家花店。
在她的打理下倒是生机勃勃。
日子总是在不经意间溜走，没有什么🙍🅞一成不变。推陈出新，更新换代，老的不去新的不来，说🅱的是关于Xt网络科技改制的事。
Xt网络科技改制，被当地官方收购，彻底姓“🜧公”，公司部分人有编制了、🂱💧体面了，有了让外人羡慕的“铁饭碗”。
不过看上去体面，待遇却是“🏵🞝涨不死，🁾饿不死👃”。
有的人却不这么想，不甘平庸的许昌等人纷纷“下海”寻♼🍮找下📫一家。而安于现状，希望能在“公”字的机构里升职🅆🄓☯加薪，安逸到老的人也有，印乐就留在了体制内。
还有曾对田露“意气风发”的蔡雯也留在体制内，留在体制内的未必个个幸运，很多挤破脑袋也挤不进☛⛮去。蔡雯留在体制内，许昌倒是出了不少力。经过阅历的磨砺，蔡雯“狗仗人势”的Xing子倒是收敛了不少，对田露客客🛨🞹气气的。
能走出体制的人需要勇气，每个人的追求不一样，印乐和许昌是两个非常有🕃🔲代表性的。
许昌和几个曾经关系“⚓🐻老铁”🏵🞝的朋友开了一家小公司，起先是红红火火，但几个月后业务惨淡，🚠频临倒闭。
正好丁柯蓝在那块地😰🅆上开辟新的业务，做大区域性产业，正愁没相关业务人士加盟，田露得知情况后，举荐了许昌🅆🄓☯。
许昌一改以往在Xt网络科技的官调老爷派的作风，对谁都是很尊重，不再到身份低微的下属面前🏬🝍颐🗱指气使。
大人物能尊重小人物，只是大人物优秀而已。反之，大人物也就是没修养的。许昌如今就是前者，这么多年，他的综合素养得🆉🍫到了磨砺。
不过，他对下属的客气，反倒让曾经是他下属的人不🖂🏰🝫习惯。
田露欣赏他的办事能力、领导能力和管理能力，如果走正路、站好队，也是一个不可多得的企业能人，和夏梅汉有得一比🎤。