企业的并购重组，可以降低管理成本和运营📍🙢成本。
两家公司，都要有自己的财务部、市场🙝部🗼♒🇵、人事部等职能部门，可📕🚫如果合并了，只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工，来降低管理成本了。
这个“小皮肤、大研发”也一样，可以把思路扩展开🔩去。
朋友网、校内网、糗百网、薇蜜网等等，除了财务和人事统一由总部负责，其他的业务部😂⚋🏲门，都是本部独立的。
麻雀虽小，五脏俱📝全，所有网站运营的部🗼♒🇵门都有💓。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人，校内网需要10📍🙢个人，糗百和薇蜜只🄈🞷😵需要两个员工。
可⛢🜂⛀问题是，维护工作属于有问题时很忙，没问题时很清闲。
外界抵制99🐚🀙6，业内也抵制996。🙝不过，这抵制也有区别，🄈🞷😵外界是抵制一切加班，业内抵制的是无效加班。
就比如维护人🐚🀙员，清闲时工作4个小时，一天的工作就🕱完成了。其他的时间就只🚋👲🌮能磨洋工、干耗着，苦熬一天等下班。
这不⛼☊仅是造成了巨大的人力浪费，也对员🗼♒🇵工📍🙢的工作热情造成打击，工作不充实，缺乏上进机会。
为什么不可👅以把维护部门从各网站摘出来，像财务部、人事部那样，形成一个维护总部？让这个总部来完成所有的维护工作？这个总部，可能只需要30人，就能大大地节约人力。
网站的🌱🂸底层功能可以提取出来，由总部的“大研发部”来研发、封装，网站们去调用就好了。
维护部门可不可以也是这个模式？
维护部门做到🐚🀙了，那网站🃋🖌👏的架构部、🛣广告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门，可不可以也抽调出来？
是否可以由总部统一管理？
通过合并重组，来提高管理效率。
朋友网现在500人，校内网的👄🆕🏗全职🛣员工也80多人了🕱，如果真这样操作，那朋友网可能只需要一个100人的团队就够了，校内网可能只需要20人。
团队小了，管理就灵活🖷🗌🚎了，方向错了也可以很容易的🔩更改。
也就是说，让网站前端，只有一个小团队来负责“皮肤”类的工作，做一些属于本网站特色、特点和💊🐊与众不同的🖈东西。