大公司里，部门林立，每一个小组、每一个单元多如牛毛，每一次不同小组间的沟通，其实都是一次成本的付出♤🐒。
效率高😀的公司，5分钟沟通🞋💨🞋💨完了，几乎零成本。
效率差的公司，可能要走各种各样的程序、层层汇报，还要准备会议室，准备好会后餐饮……♂甚至为了说🂾服对方合作，要拿出自己部门的经费去请对方吃饭、按摩的一条龙服务。
可能搞了半个月，才终于达成意向的统一。
稻盛和夫的“🝈阿米巴”管理模式搞定了这件事，日航就解救了。
这玩意可没法效仿。
周不器自知没那个水平🝴，还是靠着杀一儆🎡💨百地裁员最有效🅎🅗🆨。
谁搞事情，开除；谁长期躺平，开除；📯谁不团结员工给别人制造困难，开除；谁🃝😯自私自利不听管教，开除；分管几🞡🕪🌜个部门的领导解决不了部门间的协调问题，一样开除。
这招最简单、最有效，管理起🎗👋来最容易，通行全世界。
日企基本都是终身雇佣制，没法开除，就成🎃🎚了最棘手的问题。
孙正义很为难地说：“如果没这🙵🎰本事，想要买下科乐美、卡普⚿🗍🚙空这🌂种级别的游戏公司，几乎不可能。”
“卡普空也不行？”周不器微微皱眉，“卡普空的市值只有8亿美元，只有畅游的4%！你看过⚷🕾🏌卡普空去年的财报不？”
现在各大公司的财报都还没公开，还在统计之中，正式版最早也要等到3月末。不过，有关系的人拿到一些内部的粗🐱略财报，还是可以的。
孙正义点了点头，“看过了，都降了。”
周不器道：“嗯，7.5亿美元，同比降低5%，零利润6000%万美元，同比降低14%。⚷🕾🏌2个月后，等卡普空正式公布了去年的🉑🆧财报，股价保准大跌。”
孙正义叹息着说：“日本的公司理念，跟欧美的不🍟🇼太一样。准确地说，日本这边是株式会社，不是公司。会社就是社会。一家日本公司，就是一个小社会。任何一个国家、一个社会，都不可能说一个国民太慵懒太无能，就把他开除国籍吧？”
“靠！”
周不器就很无语，你妹的，你可真能忽悠。
孙正义道：“想要整体性地收购卡普空，几乎不可能，科乐美就更不🖉可能了。这一点我非常坚定，如果这是你们的策略，就一定要修改。”
坐在一旁的任羽辛就笑🝴着说：“现阶段卡普空选择跟畅游谈合作，会最符合他们的利益。因为他们的股价还挺高，市值达到了8亿美元。等到🐗了3月底、4月初财报公开了，卡普空的股价大跌。到时候卡普空再跟畅游合作，条件就不会那么好了。越早跟畅游谈，他们就越能占便宜。”