晚上，明天就要召开新闻发布会，对第一架高达进行车间组装下线，全程直播的墨辰，召集公司所有🐑⚳高层，就明天的一系列事务准备，进行最后🝚一次的确认讨论。
公司办公大楼，会议室内，墨🞄👥辰坐在棕红色长条状会议桌的首位，看向坐在他右手边第一位的一位身穿黑色正装，四十多岁的男子问：
“李🈓复总裁，明天有多少家媒体已😳🅙经确认会来公司参加首架高达的组装下线活动？”🎼🖜📞
李复，是墨辰花费重金找来的高级管理人才，担任墨家机械公司的总裁一职，在公司内享有除墨辰这🐑⚳个董事长之外，最大的权利。
几天前，墨辰几经周转找到李复的住宅，拜🌒访的时候。李复初始在了解到墨辰的来意后，是拒绝的。
对于李复这个态度，墨辰并不意外。🞋因为🌨🁥墨辰在去找李复之前，有对他进行过全方位的了解。
李复这个人，是一位在人工智能领域，🆖🏤有着业界超前眼光的天才人物。
在其三十多年的职业🈠⛕生涯中，曾在😳🅙多个超一流国际大型公司内担任重要职位，有着管理国际型公司的丰富经验。
如🜴今，李复回到国内，据说是想打造自己的理想公司，只是可惜的是，现📊🙈在的全球经济环境过于严峻，新一轮金融危机已经有了爆发的苗头。
在如此恶劣的经济环境下，李复以有限的资本，打造一家超前的人工智能领域的公司的想法，变的非常困难💐，许多金融机构，在⚱🕌投资方面上，保持观望和谨慎态度。
这就使⚕👏得李复打造自己公司的🞄👥想法，🞋还停留在纸面材料策划上。
虽然李复目🈪🁉前算是陷入了☄☜困🛤🞗🔓境，但他也不是什么公司的招揽，都会接的。
尤其是像墨辰创建的墨家机械公司这种籍籍无名，刚组建成立，没有背景的民营公司，⛾☚⛥更不在李复的考虑范围。
不过，事无绝对，在墨辰向李复介绍了自🌨🁥己对机械公司未来的发展，以🔌⚶🕷及马上投产的民用高达机🐆甲的计划方案后，李复有了兴趣。
一般来说，公🄿🃒🗋司老板🈠⛕如果和底层员工谈理想，只会招来🏭🝐员工的白眼和吐槽。
但如果公司老板和一名资深的高级管理人员谈理想，对方却会有兴趣，因为作为高管人才，在赚钱方向上，与底层员工有着本质的区别。
底层🈓员工，大多🕳的想法，是去公司打工的，他们的注意力，多数是放在工资和各种待遇福利假期，这种眼前利益上。
而高管人员，因为本身就是把自己定位在了公司管理阶层，所以他们的目光，更多🅕🆛🐍的是从公司🐤🁳的发展全局本身考虑。
和一个有思想，有格局的老板🞄👥，讨😳🅙论拥有逻辑的理想，在未来的变现可能，是值得肯定⛾☚⛥的。
显🜴然，李复正是这🈬样一个有眼光的管理人才。