历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有业务员再次站在会🀝♕议室，精气神完全不一样了。
以前他们的眼神很复杂，更多的是兴奋还有少许🐰的迷茫，能加入这么大公司很高兴可又不🞬🗓🛎知道该怎么去做业务。
七天时间，♁🅘他们了解了远大集团，掌握🄵🁾了销售知识，对于大区经⚹🖐理和鲍秘书油然升起一种敬佩感。
张小白之所以招收年🖮轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按照🛲自己的方式去引导去塑造。
要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销组织就🐞🀾喜欢对刚刚毕🎨📨业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被🁝📜迷惑。
当然张小白的初衷不是对他们洗脑，是形成自🏼己🐰一套正确的职场观念。
再看这些人，眼神里充满了坚定乐观自信还有一种跃跃欲试的斗⚹🖐志。
是骡子是😉⛇😖马都要出去溜溜，结束了培训，就来到实践。
第八🈟⛌天，鲍小妹站在台上做了总结，对🄵🁾于他们这七天的🕼🏁表现进行了肯定。
随后🈟⛌，🆤👢鲍小妹要求每个组选择一个小组长🁉出来。
程序很简😉⛇😖单，每人可以上台演讲为自己拉票，然后🖕每组的成员都要公开表态，选谁以及选谁的🖌👏理由。
鲍小妹原打算♋📷半天结束选举，可随着程序进行，很多🂪👢人都想竞选⚹🖐组长，以至于半天时间完全不够用。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是坏事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这🜺样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到张小白办公室，鲍🀝♕小妹说出了内心的疑虑。
张小白想了一阵，说道：“正式投票之前，给他🐰们半个小时自由讨论时间，🎨📨看看谁📋🙖能拉到更多的票。”
如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选🈂上也不会有太多的票，不可能收获更多的支持。
不如给他们个♋📷机🍷🌭会，🖮坐下来敞开心扉谈一谈，说不定还有效果。
再次会议室，鲍小妹说了竞选🁹规则，还是公开表态🖕，只🕼🏁是每个组长必须获得半数票以上结果才有效。
然后竞选之前，鲍小妹让🔈他们以各组为单位，进行半个小时的🐞🀾休息和讨论。