周末这两天李勇来到公司，准备安排一下职务调动，主要是在小舅舅正式🄓☴🃪离职之前，找😥🃞好他的继任者。🀟♫
公司的几位🖘💻管理也🚬🖠📿都知道了这个消息，全都🝿🐽盯着这个位置。
不过他们🅵当然不知道，李勇其实早就找好了继任者。
这种时候让谁上位其他🅵人都不一定服😿气，而且“青梅”总🁌🄚♱是敌不过天降的嘛。
至于这位天降能不🚬🖠📿能够坐稳位子，也是李勇对他的一个考🁌🄚♱验，如果连这点都做不到，李勇还不如把小舅舅留下来🆕🏛呢。
所以这两天朱锁锁过来帮忙，就感觉他这里很忙，一直就在不📩🝟停的见人、开会，而她也是跟着连🅭轴转一样，第一次感觉到作为一个老板也不是那么轻松的事情。
这也很正常，一方面是因为现在面临高层人事调动，一个位置的变动就会牵扯到所有部门，这也还好是现在橙光🆕🏛的规模还不够大🍅，人还不够多，管理上没那么复杂，要不然……运转也没这么快，大公司病嘛，😴都是能拖则拖。
另一方面却是橙光的资金规模扩大了，也自然地⛭🝤增多了项目，毕🇦竟钱拿来肯定是要周转😥🃞起来，而不是放在财务那边发霉的。
而需📮🞐要讨论和研究的东西多了，这会自然也就开得多了。
同样地人也多🜥了，不仅是管理人才，具体做事的也少🍪不了。
值🄌🟙得📮🞐一提的是，朱锁锁现在在公司多了🞹一个“老师”，就是那个周晴。
准🄌🟙确说其🅵实是亦师亦友，因为周晴比她也就大几岁，还是刚要出社会在实习期的，其实也是在学习当中，工作上的经验甚至可能还不如她。
不过朱锁锁以前是知其然不知其所以然，哪怕李勇自己也没有正经学过，总不可能高屋建瓴地去给她分析那些细节，这就交给周晴来帮忙了🅆。
当然李勇虽然看好周晴，但她现在还远达不到能⛭🝤够作为顶梁柱的时候，还是需要挖掘其😥🃞他的人才。
反正职场跳槽普遍得很，你挖我的墙角，我抢你的人才。
而他们这行当也没有那么☻🄪⛿多机密🕢的东西，很多事情只在有数的几个高层脑子里装着，他们要跳槽可不是那么🃚😘🁭容易的。
像是电视剧里面，杨柯离开精言集团居然还想直接把他手下的骨干、他手上的客户群都带走🗂，这真的就是编剧脑子一拍、天马💔行空的思路了。
很多📮🞐人都知道竞业禁止协议，但实际上还有很多行业里的潜规📩🝟则，单枪匹马想要挑战业内巨头，就跟唐吉坷德去挑衅风车一样愚蠢。
除非你另外拉了😱🅊一条巨鳄过来，那这就成了两家公司的战🁌🄚♱争，但也更没有那么容易打起来了。
因为顾忌多啊，顾忌越🅵多越会求稳，😿也🞹就越多的妥协。