hr部门全🚿🙅🈁力运转，于是三个部门的员工很快配齐，公司初步走上正轨，下一步就是搭建开发部门，这事中最最重要的，就是挖两个技术大牛过来，卫🏏🙊瑛已经找了猎头，不过猎头还没有消息传来。
可见鹅厂的技术大牛并不好挖。
ce☽🄵o办公室里，林晓光正在嘱咐陈姗姗“新入职的员工，🚃🐮从hr部门开始，行政、财务其次，通知他们，取得同意，做一份背景调查。”
“好的。”
他想了想，又道“卫助🞠理和夏秘书也要🜘🏜做。”
“好。”
周四这天，猎头终🚊👫于来了消息，确定两位人选，不过一个来自鹅厂，一个来自猫厂，与计划中的有出入。
次日☽🄵，林🕘晓光在公司会客室，与两位技术大牛见面。
这二人，一个叫庄玄，是云北理科状元，清华毕业🌙⛅🗿，前鹅厂员工，11📪🝨年前后，加入蓉城团队做eix项目，结果以一月之差，输给了羊城张晓龙团队，之后，他又加入陌陌团队，yy团队，钉钉团队，一直在做社交。♛
另一个，🕘叫徐国伟，广南省理科榜眼，浙大毕业，14年加入鹅厂eix团队，六年时间，从t12的本科生，升至目前的t31资深工程师。
庄玄来微讯的理由很简单，他不服输。
哪里跌倒从哪里爬起，🞠九年前蓉城eix项目失败，自那以后，他发誓要做一款👠不下于⚇eix的产品，能不能打破垄断先不说，至少用户体验上，绝对不能比eix差。
至于徐国伟，以二十七岁的年龄，身居t31资深工程师，他📓🚗📢现在职业瓶颈到了，又不是eix羊城团队老员工出身，待在鹅厂目前很难升上去，而跳槽是实现职业生涯跃迁最好的办法，正好有猎头上门，去见🄁🝵一见也无妨。
就这两个候🚿🙅🈁选人，没有其🀟♩他人，林晓光也算省去一份⚃🎱🔸力。
作为选择困难症患者，🞠他最讨厌的就是挑人，尤其是候选人都很优秀，这就很难选择了。
见面之前，他🕔仔细地看了下猎头出📜🛨具的二人的信息资料，熟记于心，做到知己知彼，🌰然后才与二人一起见面。
按理说应该分开见，不过考虑到节📜🛨省时间，所以就放一起。
会客室里，他做了下自我介绍，然后又详细⛾☛介绍了下公司，最后才说起创业做微👠讯的初衷“我为什么要创业？”
二人面面相觑。
他停顿一下，摊开手，继续说道“企业层面，现在的互联网圈不健康，巨头压迫独角兽，独角兽🚕📍压迫创业企业，垄断、降维打击、不正当竞争，风气败坏，员工层面，公司压榨员工，平时996，生病icu，这正常吗？”