和这些高层的年会一天就开完了，随着年会的结束，今年终于进入年尾阶段，除了销售🂵部门之外，其他部门的工作都会暂停一段时间。
结束年会之后，叶子书也在为回家做准备，叶子画和😦🃧🚉叶子棋虽然也在首都这边🙸，可是他们已经回家了。
潮汐投资公司年假放得更长，整个年假长达🖜30天，是他旗下所有企业里面最长的，原因很简单，他们的主营业务不需要人操作🃮🛈。
虽然他📻☟们有很多信息收集人员，也有很多收🖜购人员，但是这些工作都很好做安排，不需要一直待🍔🇶🝆在公司。
叶子棋管理的基金会，事情更不多了，他们只有在撮合更大项目的时🈣⛮候，起到组织牵头的作用，平时都是通过管理系统和各个高校项目组进行沟通。
弟弟妹妹都知道他年底肯定很忙，干脆就没有打扰他，前几天就一起回老家了，只留下🂵他一个人在首都这边🄮🀹。
晚上裴晴回来，提到一件事情，那🍮就是鉴于今年涨薪太多，需要让其他企业做好准备，避免出现问题🄝⚊🏪。
如果他旗下产业不大的话，涨薪再多都不需要考虑这个问🅃题，毕竟影响范围很小，但是他旗下产业人员有上亿人。
如此庞大的人员集体大规模涨薪，对很多中小企业🐝而言是个灾难，如果🈱🂅🌗不提前透露消息，很容易造成大批中小企业经营🜦🄜♿困难。
他这是想要为社会谋福🅨利，不是为了让中小企业大规模关门歇业，毕竟中小企业也是🈦🀧⚷就业的主力。
别看他旗下有上亿人，🅨我国的人口可是有12亿，和总人口相比，他旗下的这点产业人员数量就不算很多了。
去年大规模扩产，旗下人员♱🌍其实有一定的冗🖜余，特别是麒麟工业集📏🙹🏔团旗下的企业，其实有很多人员多余。
原因很简单，那就是能源不足导致的产业开工率不足，人员又不能随便辞退，只能轮换着来，缩减人员的工作时间。
别看去年他旗下产🄂🝽🐪业的产值创造历史新高，实际上人均营收是下降的，前年人均营收还有90多万元，去年只有70多万元，整整下降了20万元。
不是他们的企业经营能力降低🞄👦了♟🉡，而是人员数量过于庞大，很多人员并没有创造出应有的价值。
当然，这个现象的出现，也是由于去年扩张太激烈了，🞘🔟🁹虽然没有造成严重的管理混乱，但是多少还是受到了一定的影响。
所以今年可能营收会更高，但是人员数量不会显著增加，可能👩🛓会维持现有的人员规模，将目前的🍔🇶🝆人员彻底消化好。
因🝲🏃🗘此保证其他企业🄂🝽🐪平稳度过这个特殊的时期同样很重要，现在正好是节前，向外界透露相关信息，可以让他们做好准备。
不过这只是临时作用，低端产🞄👦业随着人力成本的高升，竞争力不足是必然存在的，就算今年没有破产，明年的♯日子也不好过。🖫🕨🌌
想🝲🏃🗘要让这些企业活🄂🝽🐪下去，就必🞄👦须要引导他们向中端产业转型，如果实在经营不下去，就只能往其他人力成本更低的国家转移。