周末这两天李勇来到公司🕈🇨，准备安排一下职务调动，主要是在🚁小舅舅正🁃式离职之前，找好他的继任者。
公司的几位🀩⛁管理也都知道了这个消息，全都盯着这个位置。
不过他们当然不知道，李🕈🇨勇其实🟉早就找好了继任者。
这种时候让谁上位其他人都不一定服气，而且🖋👆“青梅”总是敌不过天降的嘛。
至于这位天降能不能够坐🕈🇨稳位子，也是李🝚🜨🝚🜨勇对他的一个考验，如果连这点都做不到，李勇还不如把小舅舅留下来呢。
所以这两天朱锁锁过来帮忙，就感觉他这里很忙，一直就在不停的见人、开会，而她♽🍹🌾也是跟着连轴转一样，第一次感觉🄊🟄到作为一个老板🎂也不是那么轻松的事情。
这也很正常，一方面是因为现在面临高层人事调动，一个位置的变动就会牵扯到所有部门，这也还好是现在橙光的规模还不够大，人还不够多，管理上没那么复杂，要不然……运转也没这么快，大公司病嘛，都是能拖则🏑拖。
另一方面却是橙光的资金规模🁾🚐扩大了，也自然地增多了项目，毕竟钱拿来肯定是要周转起来，而不是放在财务那边发霉的。
而需要讨论和研究的🐦🂊东西多了，这😦🃫会自然也就开得多了。
同样地人也多了，不仅🜐🁒是管理🁾🚐人才，具体做♼🍰事的也少不了。
值得一🁊🄊提🌖的是，朱锁锁现在在公司多了一个“老师”，就是那个🟇🛃🙪周晴。
准确说其实是🂦👀亦师亦友，因为周晴比她也就大几岁，还是刚要出社会在实习期的，其实也是在学习当中，工作上的经验甚至可能还🚚📾不如她。
不过朱锁锁以前是知其然不知其所以然，哪怕李勇自己⛻🟢也没有正经学过，总不可能高屋建🕪🌞⛵瓴地去给她分析那些细节，这就交给周晴来帮忙了。
🔙🀿🂤当然李勇虽然看好周晴，但她现在还远达不♼🍰到能够作为顶梁柱的时候，还是需要挖掘♽🍹🌾其他的人才。
反正职场跳槽普遍得🐦🂊很，🕈🇨你挖我的墙角，我抢你的人才。
而他们这行当也没有那么多机密的东西，很多事情只在有数的几个高层脑子里装着，他们要跳🐴槽可不是那么容易的。
像是电视剧里面，杨柯离开精言集团居然还想直接把他手下的骨干、他手上的客户群都🔇⚇带走，这真的就是编剧脑子一拍、天马行空的思路了。
很多人都知道竞业禁止协议，但实际上还有很🖋👆多行业里的潜规则，单枪匹马想要挑战业内巨头，就跟唐吉坷德去挑衅风车一样愚蠢。
除非你另外拉了一条巨鳄过来，那这就成了两家公司的战争，但也更没有🟈🛉那么容🂷📞🛺易打起来了。
因为顾忌多啊，顾忌越多越会求稳，也🚬🖚就越多的妥协。