在实习期一年满之后，张晓东四人与众多研究生一🖛📒起，都顺利的通过了公司实习期的考核，并最终被安排进入了公司的研发部，这让他们感到格外的激动。
让他们激动的原因主要有两个：
首先，进入研🙗发部是他们入职公司以来的首要目标。他们都是大学生，而且大多都是名校毕业，自然希望能进入技术研发部门，在那里，可以学以致🂏🍷用，发挥出他们最大的🃢🙡优势。
其次，研发部是公司的龙头部门，其在公司的🐱🃦龙头地位是迄今为止，任何部门所无法撼动的😼🆪。入职这样的部门，等于是到达了一个很高的平台，这对他们以后在公☜⛻司的发展都是大有裨益的。
因此，尽管张晓东等人是新入职的员工，初来乍到，对公司的领导班子、结构组成、职能部门等情况了解的不甚清楚，但却对🝔🕏研发部的情况却算是了如指掌。
研发🜦🄚部是公司的直属机构，处级单位，属于一级单位，是🗪与公司的人事部、生产部、销售💞💾部、科技部相并驾齐驱的，而之前张晓东他们所参观实习的十几个分厂，如泥浆泵加工分厂，都是副处级单位，只属于公司二级单位。
而研发部的领导班子设置是：一正两副一书记的配置，即一个正部长，两个副🞛🔸🅕部长，一个书记共四人。
部长一般是由🙗公司的一位副总兼任，目前是由主抓科技处的公司副总王总兼职研发部部长，他通常都是在公司的行政楼办🌰🂮💍公，只在一些事情上行使决策权，一般不会参与研发部的日常管理。
而副部长则负责部里的日常管理工作及科技💧🔌⚸研发等工🍺作，是研发部实际上的掌权者，目前由刘清泉副部长负责。
在这里不得不提的是，刘副部长正是刘洁的父🐱🃦亲🈭🁠。
另一位副部长是刘广军🟄副部长，他只负责研💧🔌⚸发部工艺方面的日常管理。
研发🜦🄚部书记是张一平，是最近才调过来的一位书记。
而研发部的结构划分😏，基本上是参照🏑🙗石油钻机的部件构成而进行的，全部门一共有九大职能科室，分别是：钻机研究室、结构研究室、钻采研究室、工程泵研究室、电控系统研究室等⚹。
其中，钻机研究室是总体负责部门，在研发部的众多科室里可谓是高人一等，在薪酬分配、福利待遇等方面都也是最好的，毕竟在这家以石油钻采装备为主⚌业的国企单位，石油钻机是主营业务。🔃
结构研究室的主要职能是🚥负责钻机结构件的💧🔌⚸研🐱🃦发，比如石油钻机的井架、底座等重要结构部件的研发，属于研发部的核心部门之一。该科室工作量较大。
电控系统研究室主要负责公♀🅏🅤司钻机的电控系统、井电系统等的研发，是公司最近这些年新型号产品研发的主要参与者，含金量较高，其在研发部的地位也是举足轻重。
按照之前人事处的介绍，张晓东明白，按惯例，实习期满，通过公司的实习🍖考核，能够进入研🅉🄮发部，这只是第一步。
第二步，部里会根据这批学员的实习🏑🙗报告以及实习期间的表现进行打分，并作为最终分配科室的依据。
第三🜦🄚步🚴🗪🞘，正式分配科室，具体确定下来后，才🐱🃦算是定岗定责。
这个时候，同来的一批人在听到入职研🙐🉤发部的消息后，先是👯🌔高兴了一🈷🂻阵，而后，就又开始神色凝重起来，其中，就有考虑科室分配的原因所在。