也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
这就是🏳🞆几十年后，🏰为何有很多大老🁒🅋🅁板，生活完全是两种状态的原因。
一种，好像每天都没有什么事情，🁒🅋🅁在公司里面也很少露面，每天都在外面钓鱼，打牌。
实际上，他的生意都是在这种休闲的交际当🙅中完成的。
还有一种，每天都活🄁得很累🖨🖨，普通员工每天八个小时就下班走人了。
可他们比普🚦🚦🚦通员工过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，上上下下其实都很是🜆⛥压抑，员工也过🗀😤不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健🏰康🄁出现了很大的问题，下面的人在高压环境之下。
每天脑子里想🏁的事情是如何取悦老板，完🂫👭🌇🂫👭🌇全没有自己的思路。
形成🔅♶了独断专行的公司文化氛围，最后🕜🐶公司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有🖨限🐭🃃的，🁒🅋🅁脑子里面的思维，也很容易被固化。
而🚎💌无论你说什么话，想要做什么，下面🕜🐶的人都是在歌颂你的🁅🃙😍伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现🏳🞆在就是🏁这么一个状态，未来🁒🅋🅁，他还可能会做一个合伙人制度。
就和高胜🐅一样，以后我们不是什么上下级的关系，就用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩子的在三岁之前，基本🕁🆫上每一个月的变化都🁟会🗀😤很大。