【转为正式员工：你已经基本熟悉了实习生的工作，接下来就要朝着正式员工去努力了！成为正式员工后，你的发展🙎🅹方向将更加广阔，而且工资也会明显上涨。但相应的，你也要承担更大的工作压力。智商：0/100，情商19/80，老板满意度：22/40。时限：2周。】
第二个目标明显就难一些了，成为正式员工不仅要求智商、情商都达标，🚞而且还对老🜷板的满意度也有要求！
汤盈算了一下，前两项好说，把加智商情商的工作和娱乐活动安排满就差不多了，但最后一条老板满意度还真是🅮🌡够呛，因为工作一天才只加1点满意度，要想达标，除了得触发加班事件之外，个别的周末也得拿出来工作才能达标了。
“……想转正就得主动加班？太真实了。”
汤盈很无语，感觉这游戏玩🎺法根本不是🏛暗示，是🎜👾明示啊！
如果这个期望到期没有完成的话其实也🏛不会有大碍，只是会降低很多的老板满意度，导致更慢完成。更慢完成的话🚨🕼🏁，后边的所有任务也都会往后拖，总之会对以后产生一些🛃🙭🍧不利影响。
而且，如果老板满意度掉成0的话，就🏛会被直接开除，g👽🎙ao💰ver。
很快，🐾🅚第二个目标也顺利完成了，老板满意度又提升了一些，游戏进入了第三阶段。
【你终于转为了一名正式员工！】
【现在你获得了一些新的工作选项，🃃这些选项将决定你未来的职业规划，请谨慎选择。】
【老板对你现在的🀶🁕工作状态非常满意，所以问你是否有什👽🎙么要求。】
【你的要求是：】
【老板我要休假！】
【老板我要奖金！】
【老板我什么都🚺不要，这些都是我应该做的！】
“唉哟，还有奖励呢。”
“我看看，嗯……感觉选第一个是作死，第三个太亏，那就第二个吧🎐。”
汤盈选择了奖金。
【老板对你的工作很满意，并承诺月底🏛给你加1000块奖金。】🖹🗢🝗
“🐺喔，真的给钱啊！那看起来其他的两个选项，应该分别是📯🞛加健康值和加老板满🀶🁔🅢意度了。”