晚上，明天就要召开新闻发布会，对第一架高达进行车间组装下线，全程直播的墨辰，召集公司所有高层，就明天🗊🙹的一系列事务准备，进行最后一次的确认讨论。
公司办公大楼，会议室内，墨辰坐在棕红色长条状会议桌的首位，看向坐在他右手边第一位的一位身穿黑色正装，四十多岁的男子问：
“李复总裁，明🝨🍬天有多少家媒体已经确认会来公司参加首架高达的组装下线活动？”📔🚢
李复，是墨辰花费重金找来的高级管理人才，担⚯🔻任墨家机☠🀷械公司的总裁一职，在公司内享有除墨辰这个董事长之外，最大的📣🜩权利。
几天前，墨辰几经周转找到🇪李复的住宅，拜访的时候。李复🕙🍑初始在😛了解到墨辰的来意后，是拒绝的。
对于李复这个态度，墨辰♬并不意外。因为墨辰在去找李复之前，有对他进行过全方位的了解。
李复这🚋个人，是一位在人工智能领域，有着业界超前眼光的天才🙫人物。
在其🃯🛏🛖三十多年的职业生涯中，曾在多☪个超一流国际大型公司内担任重要职位，有着管理国际型公司的丰富经验。
如♉今，李复回到国内，据说是想打造自己的理想公司，只是可惜的是，现在的全球经济环境过于♦严峻，新一轮金融危机已经有了爆发的苗头。
在如此恶劣的经济环境下，李复以有限的资本，打造一家超前的人工智能领域💠📒的公司的想法，变的非常困难，许多金融机构，在投资方面上，保持观望和谨慎态度。
这♉就使得李复打造自己🄰公司的想法，还停留在纸面材料策划上。
虽然李🚋复目前算是陷入了困境，但他也不是什么公司的招揽🕙🍑，都会接的。
尤其是🚋像墨辰创建的墨家机械公司这种籍籍无名，刚🈖♿组建成立，没有背景的民营公司，更不在李复的考虑范围。
不过，事无绝对，在墨辰向李复介绍了自己对机械公🈖♿司未来的发展，以及马上投产的民用高达机甲的计划方案后，李复有了兴趣。
一般来说，公司老板如果♬和底层员工谈理想，只会招来员工的白眼和吐槽🈔♩。
但如果公司老板和一名资深的高级管理人员谈理想，对方却会有兴趣，因为作为高管人才，在赚钱方向上，与底层员工有着本质的区🃎🖫别。
底层员工，🏲🝿大多的想法，是去公司打工的，他们的注意力，多数是放在📆工资和各种待遇福利假期，这种眼前利益上。
而高管人员，因为本身就是把自己定位在了公司管理阶层☠🀷，所以他们的目光，更多的是从公司的发展全局本身考虑。
和一个有思想，有格局的老板，讨论拥有逻辑的理想，在☠🀷未来的变现可能，是值得肯定的。
显然，李🗶☝复正🙢🌂是这样一个有眼🌍♛光的管理人才。