发言完毕。
这是标准答案。
本以为就此翻篇，没曾想讲师却继续问：“那作⚬🔢为职场人，我们该如何分辨性骚扰和正常的工作往来呢。”
两者区别很大，只要不傻，就能分辨。
梁微宁严重怀疑该名讲师的专业度。
她扯了扯唇，仍是礼貌回答：“凡是令人反感的肢体接触、语言暗示、行为纠缠，都属于性骚扰🂾。”
话音刚落，便有年轻男同🐃☲🃙事举手道：“如果对方出现以上行为，而自己并不觉得反感呢。”
大家哄笑起来。
讲师也忍俊不禁，直接🙞送他一👨句：“那恭喜你，接下来可以跟你喜欢的人享受一段美妙的办🄢⚸🖊公室恋情。”
梁微宁：……
离谱的培训，听不下去了。
结束前十分🁟🕥钟，每🀶🁖名员工需要填写一张心理评估表。🕒
不错，是手写，而且还要上交。
有人提议，最🕎🈝⚼好匿名🚙📴，记住自己的编号就行，毕竟是大家的隐私。
讲师点头，表示可以。
手⛾握签字笔，梁微🀶🁖宁本想随便敷衍了事，上方又传来讲师提醒。
“请大家认真对待每一题，否则会影响到评估结果，届时有异☳🃜常者，可能会通知你们的🍽直属上级，私下对你们进行谈话和心理疏导。”
大企业的🈰🁼弊端，搞这些有的没的，浪费时间。
合计十道题🁟🕥，七道选项，三道解答。梁微宁下笔很重，像在发泄不满。
写到最后一题🕎🈝⚼时，梁微宁流🅁畅的笔尖慢慢定住🙼🏫。