到处都是年轻人。
挂🚊👭着工牌视察的管理者🙹，大多也都二十来岁。
雅🚊👭虎日本的年轻人都坐在工位上呢，出面迎接的领导们，看样子就没有三十五岁以下的，四五十岁的居多。
周不器直接给其定性了。
死板、僵化，没活力！
转了一圈，谈到🙦🌬了雅虎日本的薪资结构，给出的说法跟唐斌辰差不多。🅱
二十来岁，普遍就是月薪20多万日元；三十来岁，月薪30多万日元；四十来岁，月薪40多万日元……级别阶层分别🕊🇿🞐明显。
技术上的高低差距不大，刚毕⚂🎦📙业的大学生，技术好点的可能🞂是29万日元，技术🐶差点的可能20万日元。
低不下去，也高不上去。
一个刚毕业的大学生工资比三十多岁的老员工薪水还高，是一件很冒🝋犯很不公平的事。
“这下妥了！”
周不器心中💭大定，看到随行的贺阳🜭🅘、王海洋等人也都是眼里冒光。
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