秦小鹏很满意，自己只要🆡把🗷握好船头方向，自然有💡📙下面的人去完成。
到了一个阶段，听听🍿影卫或者下属的汇报，做做批示，提提要求，🇶🝃🈛纠正一些错误，说一些自己看法，就非🔶常Ok了。
毕竟他有前世的经验，知道历史的车🙆轮怎么🐓滚动。
之后公司招募过来工作的人才，就会发挥自己🁛🆝🐦的能力，会🟀🚁🐟很好的执行秦小鹏的战略方向。
人才对于小公司可能会严重缺乏，但他的公🐓司，永远都不会缺乏的，
因为公司规模足够大，名🆡气、福利、待遇、足够🕼施展一身“武艺”的平台、向上晋升的机会，都是吸🏭引他们来这里的点。
比如前世的阿🕤巴，腾腾，缺人才吗？相比较下还是不缺的，能加入到他们公司的人都☜⛶🞶引♬🚕以为傲。
看到这里可能有人会抬杠。
要说，🈀怎么会不缺人才，哪个公司不缺乏人才？🕼但什么事都是相📿☾🅁对的不是吗？
秦小鹏的公司人才数，超过全世🁵🏃界百分之九十的公司🔤，这就算不缺了吧！
有一句话怎么说的？
“栽得梧桐树，引来金凤凰”。
现在权御集团🕤就是那棵梧桐树，让各大名🟘🝜校的毕业生过来工作，也不要太轻松。
一家世🈀界级跨国公司🍿，更容易获得人才的青睐，他们也更愿🏼意去那里施展抱负。
好比同学聚会时候，我在某私🖉人企业公司工🐓作🁛🆝🐦，总经理职位，月薪五万。
这个人说我在跨国公司上班，月薪两万，才是个小主管，不过我有很大的上🚿升空间。
相比之下谁会更让人高看一眼？
秦小鹏和影卫01的谈话还没有结束。
他继续问道：“我之前交代的，获取精密机床资料，办的怎么样了？还有罗斯柴尔🞲😆德家族调查出什⚸🖎👜么结果了吗？”
“是这样🂩👜的主人，精密机床太过复杂，技🟘🝜术资料保密等🜭🅔级很高，获取难度颇高，还需要一段时日搜集。