企业的并购重组，可以降低🜙🂦管理成🝃🈢本🏛🚮🖭和运营成本。
两家公司，都要有自己的财务部、市场部、人事部等职能部门，可如果合并了，只需要统一的部门管理🌚⛑就行。就可以裁掉这部分的重复员工，来降低管理💈🏴🞔成本了。
这个“小皮肤、大🅛研发”也一样，可以把⛗思路扩🆂展开去。
朋友网、校内网🆇🍛🈳、糗百网、薇蜜网等等，除了财务和人事统一由总部负⚭🔪责，其他的业务部门，都😢是本部独立的。
麻雀虽小，🚰五脏俱全，所有网站运营的部门都有。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人，校内网需要10个人，🖨🕊🇽糗百和薇蜜只需要两个员工。
可问题是，维护工作属于有问题时很🏛🚮🖭忙，没问题时很清闲。
外界抵制996，业内也抵🜙🂦制996。不过，这抵制也有区别，外界是抵制一切加班🕇🙝，业内抵制的是无效加班。
就比🍏如维护人员，清闲时工作4个小时，一天的工作就完👈🔳成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着，苦熬一天等下班☫。
这不仅是🝏🎴造成了巨大的人力浪费，也对员工的工作热情造成打击，工作不充实，缺乏上进机会。
为什么不可以把维护部门从🜙🂦各网站摘出来，🚄🐹🄲像财务部、人事部那样，形成一个维护总部？让这个总部来完成所有的维护工作？这个总部，可能📷只需要30人，就能大大地节约人力。
网站的🇼🝶🏩底层功能可以提取出来，由总部的“大研发🖨🕊🇽部”来研发、封装，网站们去调用就好了。
维护部门可不可以也是这个模式？
维护部门做到了，那网站的架构部、广告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门，可不可以也抽调出来☫？
是否可以由总部统一管理？
通过合并重组，来提高管理效率。
朋友网现在500人，校内网的全职员工也80多人了，如果真这样操作，那朋友网可能🂡🐔⛐只🏒🙠需要一个100人的团队就够了，校🚈👙内网可能只需要20人。
团队小了，管理🆇🍛🈳就灵活了，🜙🂦方向错了也可以很容易的更改。
也就是说，让网站前端，只有一😍个小团队来负责“皮肤”类的工🝙作🜖，做一些属于本网站特色、特点和与众不同的东西。