方卓不是一个瞻前顾后的人。
他心中有了倾向🔈⚐🐟，下一步就是考虑如何围绕这个倾向来做事。
来自领导全力的表态像是一🎴🕑个火花，点燃了由半导体项目思考来的很多想法。
技术大佬有多重要
一个已经把先进技术过程走一遍☌♪的大佬有多重🂹要
仍以梁孟松来举例，方卓记得🎨📩🝠媒体曾经对他的描述，他到任中芯300天，率领团队让14n芯片的良品率也从3提高📾☺到了95，达到量产标准。
具体数值或许模糊不准，这种巨大的提升却是毋庸置🖴🖱疑的，它是整个团队艰辛努力的成果，🃫但更是技术领军人物指引的效果。
方🏸卓觉得这种关键技术人物的价值很难用金钱🂹体现出来。
所以，他定下了两个小目标，先挖胡正明，再挖梁孟松。
怎么挖如何挖
中科大这样的名校正是最好的实施平台。
换作申城，🎏即🗵☖便方卓托着郑丹锐、裘迪这⛭样的领导去拜托交大在国际上挖人，人家顶多就是真的帮忙努力试试，一旦试不成，那也就是不成。
中科大则不然。
这座高校当初从京城外迁，数个城市以“没有口🞹粮指标”等原因拒绝了，皖省庐州🕏🈨🀹则是给地、给粮、给钱，留下了中科📾☺大。
彼时，🝚庐州解散师范给中科大腾出校舍，全省不通🀰🀘☨暖气，中科大通了暖气，城市电力紧缺，中🗥🝯🎭科大是优先供电单位
皖省庐州和中科大的🕞关系不比🎨📩🝠寻常，本地领导对学校的影响也不一样。
所以，王书山第一站把方卓带到中科大校园，🂹他有底气说出“咱🞕📼☡们科大愿意全力支持”“老师学生不愿意留下来，校长亲自做工作，我亲自做工作，绝对没有半句虚言”的话。
方卓把对科大微电子的考量放宽到整个学校🃰所能发挥的能量，一下子变得豁然开朗。
有一个“六度分隔”的理论，两个陌生人之间所间隔的人不会超过🚜🔋⚩六个，而中科☊♘大想要发动人来接触之前就任教于加州大学的胡正明，恐怕还不需要六个人。
著名校友👖、国际学术合作者乃至直接的邀请，中科大都可以。