“行，我知道了”
陈🅵斌没有意外，他也没兴趣去问为🅫🈤什么☍♮要离职。
还是那句话，🌡🀪⛒要走的人你再怎么挽留都不会留下来。
与其去问为什么，不如想想找谁接班。
“有推荐的人么？”
陈斌看⚊向陆建国带着一丝好奇，离职这种事陈斌看的🅑🅳可开了，又不是什么高🎅新技术企业，走了就走了。
难道以为走了一个人就可以搞垮全部？
裁员裁到大动脉那种？
很🅵多人以为自己掌握了公司必🉥不可少的资源、人脉，但是要知道，你现在所有的，那是建立在现在这家公司、这🙢🌇个岗位。
很🅵多人对自己的认知有一点“飘”，等真的离职出去了，第一家公司可能😰🅃因为履历、经验，人脉，而给你⛣更好的薪资。
但是再换一家，那就不一定了！
而且你没了原来的岗☪🂑🎇位、圈子，逐渐会被原来的圈子所遗弃😢。
人贵在有自知之明，分不清大小王，只会让自🞀👀己吃一个🆪💔👦大亏。
“当地一个站点的站长叫杨浩杰，近半年来考核一直是优，而🞏且其个人也有🎅见🟣🞾🙱义勇为的行为，我准备推荐他”
东风外卖🙔这👇📘半年多来，很多地方都有见义勇为的小哥。
陈斌对这种行为每人都有现金奖励，而且一⚌🐃☳个好的公司要有明确的晋升通道，无论是职级、还是薪资，都要有一个体系。
陈斌现在🙔还在琢磨，☪🂑🎇思考如何规范职级并且能够应用下去。
如果想出来👇📘的点子没☪🂑🎇办法执行，那还不如别想，浪费脑细胞😢！
但是对于薪资、物质方面，陈斌对于有见义勇为行径的，都会有一个特别加分，这个🆏🎡特别加分关系到每年的薪👅资浮动。
虽然🎎🏼不能说弘扬正能量是必须🉥的，但是如果能够帮一手，那也是非常好的一件事。