李娟嫣⚷🖅然一笑：“其实🂺📺吧，我一直觉得，所谓的人才🐭🃃🕆储备制度，并不是十分合理的。”
杨🙤🌓飞👎正了正身子：“我愿闻高🍘🈚⚢论。人才储备，怎么就不合理了呢？那么多的大公司都在用。”
李娟道：“我先🔭问你，🂺📺为什么🍘🈚⚢要成立人才储备？”
杨飞道：“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须🞛🔸🅝有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来，先进行为期一段时间的内部培训，培训完毕，就可以择优上岗🄿🃔🗟。”
李娟道：“我觉得，你没有说到问题的核心。如果是为了上岗，那我觉得，直接招聘能🔝🔝上岗的优秀👆🆦人才，不是更好吗？”
杨飞呵呵一🜮🅢笑：“直接上岗的人才，不是不好，而是🐭🃃🕆太贵。”
李娟道：“瞧，这才是问题的本质。能直接上岗的人才，多半是有经验的人才，或者是硕博以上学历的，这样的人才，工资相🕨🌉对高得多。而我们招聘的储备人才，一般都是应届的本科生。本科生便宜，哪怕赔上培训费，还是比直招要便宜。”
杨飞讶道：“原来，你看👡得很透彻！你🃆🕢知道储备人才的好处啊！”🅜
李娟道：“可是，我觉得这样做不合适，员工没有归属感，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到三个人才，让他们进行竞争，从中择优提拔，开出来的工资就🅦🈶更多了。而对人才来说，他们也是不公平的。被🚊👫淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”
杨飞道：“你这么说，有什么证据吗？”
李娟道：“我做过一个调查🆎🎝💅，你要不要看看？☁”🄐
杨飞道：“给我瞧瞧！”
李🙤🌓娟道：“我发到你邮箱里🆎🎝💅了，你打开看看吧！”
杨飞好奇的点开自己的邮箱。
邮箱里有很多未读邮件，他🆎🎝💅找到🚭🖦🔵李娟发来🕇🚜的邮件，下载附件。
李娟继续说道：“你不要以为，🚭🖦🔵储备人才都是傻子，他们也明🉃🄪白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想🚨🕺🎧他们能不生出怨恨之心吗？”
杨飞点开李娟发来的附件观看。
刚听到李娟说，她取消了储备🍘🈚⚢人才时，杨飞是震惊的，觉得🎜👹李娟有些意气用事了。
但看完她做的这个调查报告后，杨飞😝的信念🚖📚，反而动摇了。
李娟做事，真的是滴水不漏！