这段时间，他一直待在香港，公司这边的人事部却☬在全国🙹🏕🙽各大高校招聘人员，结果他们打电话过来，告诉他，愿意来公司🅳任职人不少，可能场地不太够。
这种好事情，当然是多多益善，场地不够就让公司的🔣人再租场地，反正现在的房租也不贵，没与必要在这方面节约。
只是他没有想到，到公司一看，坐得满满当当，问了下公司🁚🆕的老员工，告诉他楼下和🛂楼上还有他们的人。
听到这种情况，他立即跑到人事部，人事部的负责人在办公🁚🆕室，就询问为什麽突然有这麽多人愿意来公司。
起初他💉🐄以为是薪酬高的原因，结果一问，并不全部是这个原因，这里面有相当🍌🆬一部分人是因为nV朋友的关系才😍来他们公司的。
大学谈恋Ai是很正常的事情，在这个年代并不稀奇，但🙹🏕🙽是同样面临一个问题，那就是毕业就等於分手，除非分到☌一块。
现在国家是包分配，但是到底分配到哪里，本人是很难确定的，大概率是和对象不在一起工作🂈🌶，这对🐛🀧⚱他们来说是非常困扰的一件事情。
开🗝始人事部的招聘并不是特别顺利，国企或者是国家单位，虽然薪酬低，但是非常稳定，俗称铁饭碗可不是随便说☌说⛾。
为了解决这🜘个问题，人事部经过分析认为，想要让人心甘情愿地过来，必须要切中他们的要害。
年轻人固然喜欢钱，但是钱不是第一位的，媳妇才是第一位的，於是他们就擅自制定了一个⚫🔓⛶招聘策略。
那就是只要他们来，他们的对象🆫的工作也给包了，薪水虽然b他们要低一些，但是b国企绝对是高☗⛍🙊很多。
这样的策略一出来🐕，效果是立竿见影，原本他们还在为分手而烦恼不已，现在柳暗花明，终於找到毕🐛🀧⚱业後继续在一起的机会。
说实话，人事部虽然有点🕌擅作主张，但是确实🚾是解决了公司面临的问题，而且前来公🛂司就职的毕业生，都是在国内排得上号的。
“那他们的对象是怎麽安🕌排的？”叶子书问道。
“都安排在功能X部门，像人事部、行政部等”人事部负🙹🏕🙽责人说道。
“这两个部门应该容纳不🕌了这🆠👀麽🆫多人吧？”叶子书疑惑地问道。
“如果是理工科专业的，就安排她们也学习编程，虽然是nV生，但是逻辑思维同样不差，有🂈🌶些甚至学习速度🗥🝪b男生还快。”人事部负责人说道。
听到他这麽说，他觉得也是这个理，☥🁜🆧虽然前世程序员男生bnV生多得多，主要还是能不能吃苦的问题🆑🎵🕞。
现在这个年代，nV生并🕌没有娇生惯养，加上理工科毕业，逻辑思维不差，g程序员的工作，应该问🐛🀧⚱题不大。
“现在公司一共有多少人？”叶子书问道。