其中就包括技术研发部。
研发部的🂉🌺经理没想到KIN的事件最后会演变到让时珺直接被弹劾💌🐟出局的地步，😥这让他十分的愧疚。
他觉得要是没有当初自己那么强烈要求，时珺🝽🐫不会对KIN做得那么决绝，以至于最后受🐾了伤，并且离开了🚆董事会。
所以💆🏣他非🂉🌺常的难过，一直想🁌🄙♨要亲自给时珺赔礼道歉。
结果时珺却一直不肯接电话。
这让💆🏣他觉得，时珺一定是郁郁寡欢，这🕷才不想接电话。
于是就越发地不停打电话。
终于，在第四天时珺终于接了他的电话。
一接通之后，这位耿直的研发部经理就各种赔礼道歉，🙞各🚔📇种认错，搞🛱☣得时珺一头雾水。
直到后来才明白过来他这样做的缘故。
当即和他解释🈂🞱🈂🞱了一下，并且私下里和他表明趁此机会，抓紧时间☩🂅🌖趁着人事流动交接，把该拿下的人和事都拿下。
这一点其实才是时珺最看重的。
正如秦匪所想的那般，董事会既然找人罢工，那找的人肯定都是自己人，这一🅬批顺势清理干净了，公司肯定会出现很多的空位，他们也必然会让自己人去做。
这🝂🈙⚗样一来，谁是敌谁是友，很明显就能看出来。
那么这一批人也就废了。
后🝂🈙⚗续想用新人再来填补第二批人的缺口时，那都已经不是重要的位置，根本就🅬不需要担心。
当然除了着一个最为要紧地之外，🞜还有一点也让时珺不得不🅧在意起来。
那就是，当时研发部经理说的那句，现在🌮技术部分为两🙞派，开始走宫斗路线🄣了。
这让时珺非常的在意。
她很担心，那些和董事们自成一派的人会到时🝽🐫候泄露技术，那可就麻烦了。