所以，先把那些董事会手下的老人全都提上🂄来，再把自己那一批放到他们🆗🏫的手下，从而掌握了他们手里的资源之后，再将那些老的代替掉。
到时候新人再进来，也翻不起什么浪花。
还有谢原，她也一并打算把人安排过来。
这样的话，技术和人手就全都有了。
明白时珺所有想法的研发部经理立刻按照她的要求开始着手准备。
随后的一个星期时间里，🍼🍞时🕑珺不断的从他这边收到了各种消息。
除了公司上下人手有着不小的动荡之外，她还得知那些董事🚉👡们在得到了全部的授权之后，第一时间就马上让下面的人停止罢工。
毕竟罢工这事儿是他们⚧📶🟕弄出来的，要想停下来十分的🕒🉁简单。
可不简单🜘🐃的是，接下来的人事安排要怎么办。
那些董事们看上去虽然都是一个战队的，可如果要各论各的话🅯🍛，那就要看他们谁🞈根基深、谁根基浅了。
而人事上面最是能看出这些。
所以那些人为了能安插几个自己人上位🚡🔹🅡，那是分寸不让，一个个别提多激动了。
这会儿什么🗁😦同站一条船，同穿一条裤子之类的话全都抛之脑后，只想着能够多占点人数，好将自己的根基扎得再深一些。
以至于最后董事会内部开始起了内🁱讧，各种小动作不断，让业内人士们津津乐道，都在说JY是不是要离倒闭不远了。
当这个话一传出去之后，KIN也在此收到了风声，原本还仅🅯🍛限于黑名单🆗🏫的他们也开始蠢蠢欲动了起来。
毕竟除了芯片，软件这方面也是大头。
如果就将JY吞🞳😎⛶并下来，那么KIN将会在业🌈☯🂻内变得更加强大。
所以一时间，JY似乎变🍼🍞得内忧外患了起🄋来。
不过这一切时珺都没有插手。
那些董事们🗁😦要乱就乱🃚😖🁘，KIN想要搞事就搞🂄事，她就安安心心地躲在暗处看戏就好。