三年后，商业委员会会根据这三年里她的表现来判定她🁇🃭🛂是否有参加竞选的资🖶格。
所谓的竞选，便是指的是启航掌权人的🝬🎑竞选，轮岗便是她在这三年内，要将公司的几个部门都轮流管理一次，这样才能更理解公司🛒的运转模式。
启航的🞗🔑最🞢🕴🍶上层管理者一共有六人，负责管理公司的六个大🐈部门。
孟白的🞗🔑父亲孟术则是位于六人之外的掌🝬🎑权者，直接负责这六人的♾🎀🍿管理。
而孟白进入启航，并不是作为孟术的接班者🜩🄴来培养的。
根据商业委员会的规定，凡是进入瑞金巷的企💋业，其企业的所属权便不再属于单一的📾☶个人或是家族，而是统一由商业委员会管理。
企业管理者家族的子女可以进入公司，但职业的任命须得将待业的子女能🕊🇸力🖶编成数据化报表，上报委员会，再由委员会直接指任职务，而不是直👼🎉接继承父辈的职业。
换言之🞗🔑，就算⚎孟白是孟术的女儿，可要是♞🉡能力不行，就算委员会给她安排刷马桶的工作，她也只能去。
不然，就算放弃在启航的工作机会。
当然这个例子比较极端💶🖙📆，委员会并不关心马桶是🕿谁刷的。
已经升为管理者🄞⚖的家族培养出的子女自然也不能只是能刷马桶的人，
他们大多数人都能够进入不低的职位。
而那六位管理者的子女💶🖙📆，更是能够和孟白在一个平台上竞争掌权者的对手。
孟白踏🞗🔑入启航大门的同时，一名身材适中，长相清🚽😵🅰秀的西装男也一🏲同从另一侧的大门走了进来。
这男子在看到孟白后，明显一愣。
但很快他便反应过来，笑着走💆🏣🛸了过来跟孟白打招呼
“☸你一定是孟小姐，我是市场部的萧何，很高兴见到你🁇🃭🛂。🐈”
孟白抬眼看他，🄞⚖脑中立刻回🗶☡忆起此人的资料来。
萧何，🞗🔑二十四岁。集团总裁萧正余的四子，进入启航已经有四年♾🎀🍿，正是她的竞争对手之一。
已经以优异的成绩通过了委员会的轮📝🛱岗考验，而且在公司里的风评，人气极佳，目前算得上是她的头号强敌。