这种复合型的管理方式前所未有，渡边雄都摸不准其好与坏。但从目前的情况看，集团几个研发项目组已🅏经有了带头人，开始彼此竞争。
这种内部协调🔔🀘的良性竞争在日本都不多见，甚至可以说没有——渡边雄可是很清楚，日企内部有些事是极度僵化😁⚀🎗和死🄋板的。
比如‘终身雇佣’和‘年功序列’，日企曾将🞨🖧🔽其视作自身快速发展的秘诀和骄傲。这制度在早期能稳住企业发展，但用不了多久必然🜑🁜出现🐧一堆混日子的废物。
总裁🚤🕕🉠偏生受😉⛍不了‘占着茅坑不拉屎’的废物。
集团内的竞争其实就是在花钱。
换别家⛠企业顶多选择一两条技术路线。但🁅‘圣光’招募了一堆技术人员，还将招募更多，它就可以多选几条路线。
总裁还充分发挥马主任🆠🐾🅡的背景优势，他愿意花钱让国内庞大的科研院所给🝥自己搞研发。这就等🅭于养了成千上万编外的科研人员。
这种花钱的方式真的很夸张，随便一撒就是上🞨🖧🔽亿😚😚。
渡边🚤🕕🉠雄作为管生产的副总裁，每个月都能看到公司的财务报表。上头列举了十几家跟国内大学和院所的合作项目，🕔每个项目光是启动资金就不会少于五百万。
集团开月度会议🀞，高高在上🏕的总裁会追踪项目进度。一旦被认为进度缓慢或工作无效，他就给合作方挂黑名单。
换别人，沉没成本太大🆠🐾🅡，会捏着鼻♴🌧子继续一些烂合作。周大爷宁愿浪费几百上千万，也🔼🅹不跟废物合作。
现在‘罐头换飞机’炒的全国火爆，‘圣光🐬’话语权暴增。任谁都要掂量一下得罪这位霸⚙👱道总裁的后果。
这是一种用超量资🌻🄑金催动的极强竞争环境，推着😚‘圣光’高速发展。
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