其实这也不能怪周强。
因为这👎🇰🜏和幻彩内部的工资架构有🂊很大的🂭👿关系。
所有人👎🇰🜏，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人🖃🏹的薪水又都有🝎很大的差别。
比如说，有些员工，看上去好像他们🎩📰级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。
这种🅘区别的主要原因，是他们在公☿🅉🄰司里面的年限。🚰🗁
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴🛅🚃🐰望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
这🈩🀻🁼种股权分红，主权还是在公司的创始人手上，他们拥有的，只是一个分红权力。
就是一些岗位上，基本上都会根🂊据你们岗位的特🂣🐣🁭性，然后给予一定的分红。
比如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。首发网址🔸🅝ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
要是你调任走了，这五十万分红🂊就和你没有了任何的关系🏠，但是你到了下一个岗位上的时🖦🔹🅣候。
可能那个岗位上又会🂦有其他的分红，类似🜬于一个岗位特别津贴一样的。🛅🚃🐰
就是这👎🇰🜏些分红权，不是跟着人🝙走的，而是固定在岗位上🇳🜤的。
有些员工，可能在公司里面时间长了，达到🔢🂑🎃了岗位分红权，那他就可以拿到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种感觉，就像是一个体制内人🂊员的工资结构。🂣🐣🁭
一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了🅼最后汇总的时候，你会发现，这份工资单最🖦🔹🅣终发放的工资。
却已经达到了上万块。
因为🅘有很多👕🈱🂇很多的补贴，这种补🂊贴还并非固定不变的，还会跟着不停的变化。