其实这也不能怪周强。
因为🌬🂍🍣这和幻彩内部的工资架构有很🐈♡大的关系。
所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水💈🏴又都有很大的差别。
比如说，🆄有些员工，看上去好🂼🔌像他们级别是一样的，但是他们在♍🗁收入上，绝对有很大的区别。
这种区别的主要🚡🔾🆋原因，是他🍔🇴🜭们在🍠🈞公司里面的年限。
以及他们在公司里面的内部评级。
只要是他们评级🚡🔾🆋比较高的，🍔🇴🜭基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西。
那就是他们的股权分红。
这种股权分红，主权还是在公司的创始人手上，他们拥有的，🕍只是一个分🞧🖥红权力。
就是一些岗位上，基本上都会🂼🔌根据你们岗位的特性，然后给予一定的分红。
比如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分💈🏴红。首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.🛼⚄cc
要⚬是🌬🂍🍣你调任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。
可能🌬🂍🍣那个岗位上又会有其他的分红，类似于一个岗位特别津贴一样的。
就是🌬🂍🍣这些分红权🚡🔾🆋，不是跟着人走的，而是固定在岗位上的。
有些员工，可能在公司里面时间长了，达到了岗位分红权，那他就可以💈🏴拿到很高的薪水。
还会给你一定年限的补贴等等。
那种🌬🂍🍣感🐒⚸🖎觉，就像是一个体制内人员的工🞠🕤资结构。
一看可能只有👡那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发💈🏴现，这份工资单最终发放的工🂡🐕⛖资。
却已经达到了上万块。
因为有很多很多的补贴，这种补贴还并非固定不🎇🏀🗃变的，还会跟着不停的变化。