就比如企划部经理方艺含🅗，就是因为李威意外进了大牢，她才捡漏转为了正职。不然的话，上面有年富力强的李威卡着，方艺含不一定哪辈子才能熬上正职呢！
对于这种情况，天盛地产现有的薪酬体系，只是以工龄补偿工资，但补偿🄊🟆的程度十分有限。
如果将薪酬体系进行多级细分，将工龄、职级等客观指标全部转化为一个动态系数，再来进行薪酬的确定。那么一定程度上，就可以提升这部分员工的收入，从而起到留住人才的作用。
举个例子：一位新入职员工的薪酬水平为一级🛳☳，主管的薪酬水平为十级。工♡作五年后，因为缺少空岗，员工依旧是员工，但他的薪酬水平可能也达到了十级；主管虽然依旧还是主管🁍，但他的薪酬水平可能已经跟经理一个级别了。
当然，这只是一🃩🚜🔊个极端条件下的简单举例，现实情况远比这个要复杂得多。
最有可能出现的一种情况，就是混日子！
不用达到主管的职级，也可以领取跟主管相同水平的🔥报酬。对于那些缺乏上进心的员工来说，这简直就是天📁🗷☨上掉馅饼一样的好事！
这个时候，就需要严格的考核机制与合理的退出🖩🕔🉑机制来配合了。
总的来说，这个想法有一定的可🁚行性，但具体🛳☳操作起来，应该会比较复杂。
如何合理分级、🃩🚜🔊如☤🁚何确定那个动态系数、如何排除滥竽充数者……等等，都♡是需要认真研究与设计的大问题。
因为想法还不够成熟，陆以轩便🁚没有急着跟秦朗🖩🕔🉑提🜢🃳出来。
跟秦朗讨论了一阵，确定了各项工作何时展开、如何🔥进行后，陆以轩便离开了⛡秦朗的办公室。
陆以轩走后，张小芸端着咖啡走了进来。
秦朗⛻接过咖啡，一饮而尽，然后颇为无奈地说道：“咱们🕎🈜这位大少爷啊……唉，开大会的时候我都没说过这么多话！”
张小芸笑道：“公司是大少爷的，他总是要比我们这些打🕎🈜工的操心更多！”
秦朗看了看手上那份🅹🚰🅹🚰《纲要》，随手放进了⛂🗦抽屉里。
这份《纲🐶🄒☤要》🞈明显是出自专业的智囊团队，陆以轩自己不是想不出来，而是♡做不到这么精细。
陆以⛻轩背后站着一个智囊团，这事儿秦朗早就有所察觉。他虽然很想知道，这个智囊🁿🛜团，到底是陆以轩花钱找的专业机构，💩🔡还是他自己组建起来的，但却一直都没有亲自调查。
很多时候还是糊🃩🚜🔊涂一点比较好，知道太多没必🛳☳要知🜢🃳道的事，除了徒增烦恼，还会惹得别人不痛快。
秦朗用力靠到了椅背上，长长地吐了口气。